Des travailleurs furieux d’Amazon exigeraient que leur patron assiégé Andy Jassy repense un nouveau plan de retour au bureau qui devrait entrer en vigueur le 1er mai.
Jassy a annoncé la semaine dernière que les employés d’Amazon seraient tenus d’être à leur bureau au moins trois jours par semaine, à quelques exceptions près. Le PDG d’Amazon a fait valoir que le mandat favoriserait une meilleure collaboration et aiderait l’entreprise à « répondre aux besoins des clients et de l’entreprise ».
Peu de temps après l’annonce de Jassy, les employés ont lancé un canal “Remote Advocacy” sur le système de messagerie interne Slack d’Amazon pour vanter les mérites du travail à distance et repousser le mandat du bureau. Plus de 14 000 salariés avaient rejoint le groupe mardi, selon Insider.
Les membres de la chaîne “Remote Advocacy” ont également rédigé une pétition exhortant Jassy et un groupe de cadres supérieurs, connus sous le nom de S-team, à abandonner complètement leurs projets.
«Nous, soussignés, appelons Amazon à protéger son rôle et son statut de leader mondial de la vente au détail et de la technologie en annulant immédiatement la politique RTO et en publiant une nouvelle politique qui permet aux employés de travailler à distance ou de manière plus flexible, s’ils choisissent de le faire, dans la mesure où leur équipe et leur rôle le permettent », aurait indiqué un brouillon de la pétition.
La première version de la pétition comprend également un engagement selon lequel les employés présenteront un «cas de données contre RTO» et cite les avantages du travail à distance, notamment une productivité accrue des travailleurs et un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Les employés ont déclaré que le mandat de trois jours par semaine irait à l’encontre des positions d’Amazon sur des questions telles que le logement abordable, la diversité et le changement climatique.
Ils ont également accusé Jassy de contredire ses déclarations passées sur la façon dont Amazon gérerait le travail à distance – y compris une citation l’année dernière dans laquelle il a déclaré qu’il n’y avait “pas d’approche unique pour la façon dont chaque équipe fonctionne le mieux”.
“De nombreux employés ont fait confiance à ces déclarations et ont prévu une vie où leur employeur ne les forcerait pas à retourner au bureau”, indique la pétition, selon CNBC. “Le mandat RTO a brisé leur confiance dans les dirigeants d’Amazon.”
L’annonce de Jassy a marqué un changement de politique majeur pour le géant de la vente au détail en ligne basé à Seattle, qui avait auparavant permis à ses responsables de déterminer la fréquence à laquelle les membres de leur équipe devaient travailler sur place. Certains membres du personnel étaient restés totalement distants sous l’ancienne approche.
Certains employés ont utilisé le canal Slack pour exprimer leur frustration face au déménagement de Jassy.
“Cela va être un chaos absolu et distraire le travail de tout le monde pendant probablement un quart, peut-être plus”, a écrit un employé d’Amazon. “Il est difficile d’être productif avec autant d’incertitude injectée dans nos vies.”
D’autres dans la chaîne ont déploré que la politique manquait de détails et imposerait de manière disproportionnée les employés qui s’étaient éloignés du bureau pendant la pandémie de COVID-19.
Le Post a contacté Amazon pour un commentaire.
L’indignation survient à un moment difficile pour Amazon, qui a récemment ordonné 18 000 licenciements dans le cadre d’une campagne de réduction des coûts en réponse à la baisse des revenus. Jassy a récemment averti les employés lors d’une réunion interne qu’il faudrait “de nombreux mois” à l’entreprise pour rebondir.
Amazon n’est pas la seule entreprise à faire face à un refus des employés concernant son plan de retour au travail.
Une campagne de pétition similaire a été organisée à Disney, où le PDG Bob Iger a récemment ordonné aux employés de travailler au bureau au moins quatre jours par semaine.
