La nouvelle politique fait suite au limogeage de l’ancien PDG Bernard Looney, les hauts dirigeants ayant trois mois pour signaler toutes les relations au cours des trois dernières années.
Mon 10 Jun 2024 12.48 CEST
Les employés de BP devront révéler leurs relations intimes avec leurs collègues sous peine de perdre leur emploi, selon une nouvelle politique mise en place après le licenciement de l’ancien patron Bernard Looney pour ne pas en avoir informé le conseil d’administration.
Les employés doivent divulguer « leurs relations familiales et intimes au travail » sans exception, a déclaré lundi la compagnie pétrolière FTSE 100. Il s’agit d’une position plus dure qu’auparavant, où ils n’étaient tenus de divulguer leurs relations que s’ils pensaient qu’il existait un risque de conflit d’intérêts.
Les 4 500 plus grands managers, sur un effectif de 90 000 personnes, ont trois mois pour déclarer toutes les relations intimes qu’ils ont entretenues au cours des trois dernières années.
Looney a quitté l’entreprise en septembre après avoir omis de divulguer ses relations avec ses collègues au conseil d’administration, qui enquêtait après une dénonciation d’un lanceur d’alerte. La société a ensuite officiellement licencié Looney, affirmant que le défaut de divulgation équivalait à une « faute grave ».
BP a déclaré avoir procédé à ce changement, rapporté pour la première fois par Reuters, après un examen de sa politique en matière de conflits d’intérêts. La politique s’applique à tous les employés, a ajouté l’entreprise.
BP a déclaré : « La politique exige que les conflits d’intérêts soient divulgués, enregistrés et – le cas échéant – atténués. Les relations familiales et intimes au travail peuvent constituer un conflit d’intérêts.
« Les employés étaient auparavant tenus de divulguer et d’enregistrer de telles relations s’ils estimaient qu’il pourrait y avoir un conflit d’intérêts. Ils sont désormais tenus de divulguer leurs relations intimes au travail, qu’ils estiment ou non qu’elles représentent un conflit d’intérêts.
“En tant que politique faisant partie du code de conduite de BP, le non-respect de cette politique pourrait entraîner des mesures disciplinaires.”
L’accent mis sur l’obligation pour les hauts dirigeants de divulguer leurs relations passées reflète l’influence qu’ils exercent, a déclaré BP.
Dans le cas de Looney, BP a enquêté sur les allégations le concernant en 2022, mais a reçu des assurances du directeur général de l’époque quant à sa conduite. Cependant, il a choqué les investisseurs de la City en septembre suivant avec un démission brutale moins de quatre ans après son mandat.
Murray Auchincloss a remplacé Looney. L’associé d’Auchincloss travaille également pour BP, mais la société a déclaré que cela avait été révélé lors de sa promotion au poste de directeur financier.
L’incapacité de Looney à signaler ses relations s’est avérée coûteuse : BP lui a refusé plus de 32 millions de livres sterling en salaires et en actions pour avoir sciemment induit le conseil d’administration en erreur. Environ 25 millions de livres sterling de cette somme étaient liés à l’attribution d’actions.
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2024-06-10 22:07:00
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