Après des mois passés sur et hors des piquets de grève, les employés d’environ trois douzaines d’hôtels du sud de la Californie, dont certains des établissements les plus haut de gamme de Los Angeles, ont voté ce week-end pour approuver de nouveaux contrats qui prévoient des salaires plus élevés pour des milliers de femmes de ménage, cuisiniers et autres. ouvriers.
L’accord met un terme partiel à un conflit de travail qui secoue l’industrie hôtelière locale depuis l’été dernier, lorsque les travailleurs d’une soixantaine d’hôtels ont lancé une stratégie de grèves intermittentes pour protester contre les salaires et les conditions de travail. Les contrats approuvés ce week-end ne couvrent que 34 de ces hôtels.
L’approbation massive des accords de quatre ans — 98 % des voix étaient en leur faveur — a été annoncée lundi par Unite Here Local 11, le syndicat représentant les travailleurs.
Les contrats, qui couvrent des hôtels de luxe tels que le Beverly Hilton et le Waldorf Astoria, comprennent une augmentation presque immédiate de 5 dollars de l’heure pour les travailleurs qui ne gagnent généralement pas de pourboire, notamment les réceptionnistes, les lave-vaisselle et les femmes de ménage. Ces travailleurs bénéficieront d’une augmentation totale de leur salaire horaire de 10 $ au cours de leur contrat qui expire en janvier 2028.
Aux termes des accords, les hôtels augmenteront également les cotisations de retraite et les investissements dans les soins de santé, a indiqué le syndicat.
Les dirigeants travaillistes ont présenté cet accord comme une victoire totale.
“L’accord – nous utilisons le terme “qui change la vie”, parce qu’il l’est vraiment – représente 50 pages de victoire totale, allant d’une assurance maladie abordable à probablement la meilleure pension pour les travailleurs des services du pays”, a déclaré Kurt Petersen, co- président de Unite Here Local 11, dans une interview. « Ce qui change vraiment la donne, ce sont les salaires. Nous avons dit cela à propos du fait que les gens pouvaient se permettre de vivre là où ils travaillent, et nous avons fait un énorme pas en avant pour permettre aux gens de le faire.
Les contrats ratifiés formalisent des accords de principe, dont beaucoup ont été signés au cours des derniers mois de l’année dernière et au début de cette année.
Les grandes marques hôtelières ont salué ces accords antérieurs.
Michael D’Angelo, responsable des relations de travail de Hyatt Hotels Corp. pour la région Amériques, a déclaré lundi dans un communiqué envoyé par courrier électronique qu’il était « heureux de partager » que l’accord avait été ratifié. Il a déclaré que les termes de l’accord pour les propriétés Hyatt offrent des salaires et des avantages sociaux compétitifs, y compris une pension, ainsi qu’une couverture santé complète.
« Notre objectif est de prendre soin des gens afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nos collègues sont au cœur de notre entreprise et leur bien-être reste une priorité absolue », a déclaré D’Angelo.
Lors de l’annonce d’accords de principe avec le syndicat en décembre pour les travailleurs du Beverly Hilton, du Waldorf Astoria Beverly Hills et du Hilton Anaheim, la porte-parole de Hilton, Karla Visconti, a déclaré que l’entreprise se félicitait de la fin des négociations et était « impatiente de continuer à accueillir nos invités avec notre hospitalité signature ». .»
Les représentants de Hilton n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaires sur les détails des contrats révélés par le syndicat lundi et sur le vote de ratification.
Alors que la construction d’un autre hôtel haut de gamme est en cours – l’Aman Beverly Hills, entre le Waldorf Astoria et le Beverly Hilton – les responsables syndicaux ont déclaré que dans le cadre de l’accord, les travailleurs seront également représentés par la section locale 11 d’Unite Here.
Les employés de l’hôtellerie ont déclaré que leurs salaires n’ont pas suivi la flambée des coûts du logement et que, par conséquent, nombre d’entre eux ont été déplacés des quartiers proches de leur lieu de travail et contraints de faire de longs trajets. Lors de négociations contractuelles parfois controversées, le syndicat a initialement exigé une augmentation de salaire horaire immédiate de 5 $ et une augmentation de 3 $ chaque année suivante du contrat de trois ans, pour un total de 11 $. Lors d’une séance de négociation en septembre, le syndicat a légèrement abaissé cette proposition, à 10,50 $.
Les termes de la convention collective de 4 ans et demi sont proches de ces revendications initiales, les travailleurs sans pourboire recevant une augmentation de salaire horaire rétroactive de 2,50 $ à compter du 1er septembre 2023 ; une autre augmentation de 2,50 $ à partir du 1er avril ; une hausse de 1 $ au début de 2025 ; une autre augmentation de 1 $ le 1er janvier 2026 ; et des augmentations supplémentaires de 1 $ tous les six mois par la suite, pour un total de 10 $ au cours du contrat.
Les femmes de ménage, appelées « préposés aux chambres », gagneront 35 dollars de l’heure, soit 73 000 dollars par an, dans la plupart des hôtels d’ici le 1er juillet 2027. Les meilleurs cuisiniers gagneront 41 dollars de l’heure, soit 85 000 dollars par an, a indiqué le syndicat.
Les portiers, les serveurs de restaurant et les autres travailleurs qui reçoivent généralement des pourboires ne bénéficieront pas des mêmes augmentations de salaire horaire au cours du contrat, mais bénéficieront d’améliorations économiques comprenant un double salaire pour les vacances et un salaire plus élevé pour les vacances et les jours de maladie. Les restaurants à service complet factureront automatiquement un pourboire de 20 % qui sera réparti entre les employés, ont indiqué des responsables syndicaux.
Les contrats interdisent aux hôtels d’utiliser E-Verify, un système fédéral utilisé pour vérifier l’éligibilité au travail des employés, comme moyen de protéger les immigrants travaillant dans le pays sans papiers.
“Nous sommes heureux que Unite Here ait finalement ratifié les accords”, a déclaré Peter Hillan, porte-parole de la California Hotel and Lodging Assn., un groupe industriel. “Avoir nos employés sous contrat pour qu’ils puissent retourner au service des clients est une bonne nouvelle pour tout le monde.”
Aux termes de l’accord, les hôtels ont accepté de supprimer tous les rapports disciplinaires reçus par les travailleurs en relation avec leurs actions de grève et de remédier aux accusations de pratiques de travail déloyales déposées par le syndicat auprès du Conseil national des relations de travail. Les responsables syndicaux ont déclaré que des centaines de travailleurs avaient été soumis à une forme de discipline. Environ sept travailleurs qui avaient été licenciés des hôtels seront réintégrés, a déclaré Petersen, coprésident du syndicat.
Les travailleurs se sont rassemblés dans les chambres de divers hôtels à partir de jeudi pour voter.
Vendredi midi, au Beverly Hilton, Jordan Rodarte a écouté attentivement les délégués syndicaux présenter les termes du contrat.
Rodarte fait partie d’un petit groupe d’employés du spa du Waldorf Astoria qui ont récemment rejoint la section locale 11 d’Unite Here après avoir perdu leurs revenus l’année dernière lorsque d’autres travailleurs se sont mis en grève.
“Nous n’avons eu aucun invité au spa”, a déclaré Rodarte. « Chaque jour, le directeur nous appelait pour nous dire : « Ne venez pas au travail ».
“Cela a vraiment déclenché un incendie en nous, car en tant que travailleurs du spa, nous fournissons ce service de luxe, et maintenant nous sommes à court de travail et nous ne sommes pas payés”, a-t-il déclaré. “Nous avons considéré la situation comme suit : ‘Nous méritons également des augmentations.'”
Rolando Garcia, 48 ans, qui travaille comme coureur de nourriture au Waldorf Astoria depuis six ans, se rend à Beverly Hills depuis le comté d’Orange. Il s’est dit heureux que l’accord garantisse des gains aux travailleurs, en particulier avec la construction en cours d’un autre hôtel de luxe à côté.
“Il est très difficile de vivre à Los Angeles avec le coût de la vie qui ne cesse d’augmenter”, a déclaré Garcia. Les sociétés hôtelières « bénéficient d’allégements fiscaux et tout. Il n’est pas juste qu’ils soient les seuls à en bénéficier à long terme.»
Mais les grèves se poursuivent dans des dizaines d’autres hôtels – dont l’Hôtel Figueroa, l’Hôtel Maya et le Doubletree Downtown Los Angeles – où les accords de principe et les contrats formels restent insaisissables.
La semaine dernière, les travailleurs du Proper Santa Monica, de l’Hôtel June, de San Pedro Doubletree et du Proper Downtown Los Angeles ont débrayé. La grève a duré plusieurs jours.
Au cours de la campagne contractuelle, Petersen et d’autres responsables syndicaux ont déclaré que leurs revendications constituaient une protection cruciale alors que Los Angeles se prépare à accueillir la Coupe du monde en 2026 et les Jeux olympiques d’été en 2028. Petersen a déclaré que certaines marques avaient poussé à prolonger la date d’expiration du contrat. dans le but d’éviter des troubles sociaux autour des Jeux olympiques, mais le syndicat a refusé.
Arturo Hueso, employé de ménage au Fairmont Miramar à Santa Monica depuis environ 30 ans, a déclaré lors d’une conférence de presse lundi matin pour annoncer les résultats du vote de ratification du contrat que la pression du syndicat en faveur d’une assurance maladie abordable est particulièrement importante pour lui, car il a reçu un diagnostic de cancer en 2020. Concernant son traitement médical, Hueso a déclaré qu’il “n’avait pas payé un centime”.
Hueso et d’autres travailleurs qui ont pris la parole ont déclaré qu’ils continueraient à participer aux manifestations pour soutenir les travailleurs des hôtels qui n’ont pas encore obtenu de contrat. “Nous n’abandonnerons pas”, a-t-il déclaré.
2024-03-26 00:23:07
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