Les employés de maison doivent-ils enregistrer un contrôle du temps ? La CJUE se prononce ce jeudi sur la question

Les employés à domicile pourraient bientôt constater des changements dans leur travail. Après le récent rejet du Tribunal Supérieur de Justice de la Communauté Valencienne sur le caractère obligatoire de l’enregistrement du temps de travail, la Cour de Justice de l’Union européenne se prononcera ce jeudi sur cette question.

En octobre dernier, le tribunal de Valence a rejeté la requête d’un employé, même s’il s’agissait d’un emploi à temps plein, étant entendu qu’il s’agit d’une “relation de travail particulière exemptée de ladite procédure”. Dans un jugement du 14 mai auquel EFE a eu accès, le tribunal social rejette le recours présenté par le salarié contre un jugement de février 2023 du tribunal social de Valence.

La Cour européenne va trancher

Aujourd’hui, après plusieurs mois où les employés de maison ont été sous le feu des projecteurs, la CJUE va se prononcer sur la légalité de la non-enregistrement des heures de travail. Plus précisément, cette question sera abordée à la suite du cas d’un salarié licencié en 2011. La travailleuse a réclamé le paiement des jours de vacances non pris, mais le tribunal a estimé que la femme n’avait pas fourni de preuves suffisantes pour statuer en sa faveur en raison du non-enregistrement de la journée de travail.

Ce caractère facultatif est inscrit au Journal Officiel de l’État, dans le Décret royal 1620/2011du 14 novembre, qui réglemente la relation de travail particulière du service à domicile familial. L’article 9 prévoit qu’en ce qui concerne les travailleurs embauchés à temps partiel, les obligations d’enregistrement de la journée de travail ne s’appliqueront pas. établi à l’article 12.5.h) du Statut des travailleurs.

La femme a fait appel de la sentence

L’employée de maison, après avoir entendu le jugement du Tribunal Social numéro 2 de Bilbao, a fait appel de la décision devant le Tribunal Supérieur de Justice du Pays Basque, et la décision a été renvoyée devant la CJUE. sur la question de savoir si la règle espagnole qui exempte les employés de maison de l’enregistrement de leurs heures pourrait violer les réglementations communautaires sur l’égalité et l’organisation du temps de travail.

Maintenant, ce sera La Cour européenne est chargée de se prononcer sur la légalité de cette situation et si la règle en vigueur dans notre pays est discriminatoire à l’égard des autres salariés.

Un tribunal de Valence rejette cette obligation

Le Tribunal Supérieur de Justice de la Communauté Valencienne a rejeté que l’enregistrement des heures de travail soit obligatoire pour les travailleurs domestiques, même lorsqu’ils effectuent leur travail à temps plein.

La relation de travail du service à domicile familial est “d’un caractère particulier” et est régi par un décret de 2011 qui exclut l’obligation d’enregistrer les heures dans les contrats à temps partiel et donc également à temps plein.

Concrètement, un salarié a demandé l’enregistrement de la journée de travail, mais sa demande a été rejetée par le tribunal social. La femme a rendu des services du lundi au jeudi dans un foyer où elle a passé la nuit et, pendant les mois de confinement dus à la pandémie de coronavirus, il l’a fait également le week-end, pour lequel il facturait 100 euros supplémentaires, soit un total de 400 euros par mois.

En septembre 2020, la relation de travail a pris fin, sans accord, La salariée s’est donc adressée au tribunal pour prétendre que les heures passées pendant la nuit et celles passées pendant les heures de repas lui étaient redevables.

L’employé a affirmé que “si, en ce qui concerne les travailleurs embauchés à temps partiel, les obligations d’enregistrement des heures de travail établies dans le Statut des travailleurs ne sont pas applicables, elles s’appliquent”. Il existe une telle obligation d’enregistrer les heures dans le cas des travailleurs à temps plein“.

Mais le TSJ rappelle que le décret sur l’enregistrement du temps de travail établit que, en ce qui concerne les travailleurs embauchés à temps partiel, “les obligations d’enregistrement de la journée de travail ne seront pas applicables” et, “et encore moins, les obligations d’enregistrement de la journée de travail pourront-elles être appliquées aux travailleurs à temps plein”.