Le district scolaire du comté de DeKalb est aux prises avec des problèmes de système de paie qui ont laissé les employés recevoir des chèques de paie en retard ou courts au cours des trois dernières périodes de paie.
Tyisha Fernandes de Channel 2 j’ai parlé avec les travailleurs touchés qui éprouvent des difficultés en raison des problèmes de paie.
Beaucoup d’entre eux vivent d’un chèque de paie à l’autre, et les retards et les écarts les frappent durement.
« J’ai une fille de 2 ans et je dois payer 165 $ par semaine pour sa garderie, et je n’ai pas pu payer sa garderie à temps », a déclaré un employé.
Plusieurs employés du district ont déclaré être dans la même situation, en retard dans le paiement de leurs factures parce que leurs chèques sont systématiquement en retard et incomplets. Ils ont demandé à rester anonymes par crainte de perdre leur emploi.
« La situation n’a jamais vraiment été sous contrôle. J’ai des collègues qui ont des problèmes avec chaque chèque qu’ils reçoivent. L’un d’eux n’a pas reçu son chèque de paie correct depuis des mois », a déclaré un travailleur.
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Le président de l’organisation des éducateurs de DeKalb a exprimé sa frustration en déclarant : « Ces problèmes sont trop profonds et durent depuis bien trop longtemps ! DeKalb doit contacter le créateur du système Munis pour s’assurer que tous les employés sont payés correctement et à temps. »
Un porte-parole du district a confirmé qu’ils travaillaient effectivement avec Munis, le fournisseur du système de paie, pour résoudre les problèmes.
Ils ont rassuré les employés par le biais d’une lettre selon laquelle chacun recevrait l’argent qui lui est dû d’ici le 30 septembre.
Malgré ces assurances, les employés demeurent affectés par les problèmes en cours. « C’est comme si tout le monde était perdant, et oui, cela affecte tout, surtout les factures, et nous avons des enfants », a souligné un autre travailleur.
Les responsables du district ont conseillé aux employés de ne pas se rendre au siège pour discuter de leurs problèmes de rémunération, mais plutôt d’envoyer un e-mail ou d’appeler les ressources humaines.
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