Les employés ont besoin de compétences en intelligence artificielle pour rester compétitifs

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Rohit Kalsy, responsable des ventes et des marchés émergents de LinkedIn, lors d’une conférence de presse présentant le rapport Work Trend Index 2024, mardi (11/6/2024), à Jakarta.

JAKARTA, KOMPAS — Pas moins de 76 pour cent des 31 000 employés interrogés dans 31 pays pour le rapport Work Trend Index 2024 ont révélé qu’ils avaient besoin de compétences en intelligence artificielle ou en IA. S’ils possèdent ces compétences, ils ont le sentiment de rester compétitifs sur le marché du travail.

Le rapport Work Trend Index 2024 a été réalisé par Microsoft et Linkedin. Ce rapport annuel sera publié en mai 2024.

Les trente et un pays interrogés venaient d’Amérique du Nord, d’Amérique latine, d’Asie-Pacifique et d’Europe. Les données de l’enquête en Asie-Pacifique incluent des données indonésiennes.

Pas moins de 69 % des employés interrogés qui ont déclaré avoir besoin de compétences en intelligence artificielle pour rester compétitifs ont déclaré que l’IA pourrait les aider à obtenir une promotion plus rapidement. Il y a aussi ceux qui affirment qu’en possédant des compétences en IA, leurs opportunités d’emploi augmenteront.

« L’intelligence artificielle générative repousse les limites des carrières. Tous les métiers, tous secteurs industriels confondus, nécessitent désormais des compétences en intelligence artificielle. “Les employés des niveaux inférieurs jusqu’au sommet ont également besoin d’intelligence artificielle”, a déclaré Rohit Kalsy, responsable des ventes et des marchés émergents de LinkedIn, lors d’une conférence de presse présentant le rapport Work Trend Index 2024, mardi (11/6/2024), à Jakarta.

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Selon lui, selon les conclusions du même rapport, l’année dernière, LinkedIn a constaté que le nombre d’utilisateurs de LinkedIn dans le monde qui ont ajouté l’IA artificielle à leurs profils a augmenté de 142 fois par rapport à l’année précédente. Les utilisateurs de LinkedIn qui font partie de cette vague de phénomène incluent ceux qui travaillent comme écrivains, designers et spécialistes du marketing.

Rohit a ajouté qu’entre 2016 et 2030, on estime qu’à l’échelle mondiale, la demande de compétences connaîtra un changement pouvant atteindre 50 pour cent sur le marché du travail. L’émergence de l’IA générative devrait accélérer ce changement.

Feon Ang, directeur général de LinkedIn pour l’Asie-Pacifique, a, quant à lui, observé qu’en Asie-Pacifique, il y a une transformation du marché du travail. Les dirigeants d’entreprise de la région disposés à investir dans le développement de compétences en IA pour leurs employés bénéficieront d’un avantage concurrentiel.

« De nombreux dirigeants d’entreprises en Asie-Pacifique sont disposés à recruter quelqu’un qui a peut-être moins d’expérience en intelligence artificielle, mais qui est disposé à développer des compétences dans le domaine de l’intelligence artificielle. “Cela souligne l’urgence et l’importance d’une main-d’œuvre possédant des compétences dans le domaine de l’intelligence artificielle”, a-t-il déclaré.

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Les élèves du lycée catholique Frateran créent des histoires illustrées à l’aide d’applications basées sur l’intelligence artificielle à l’Institut intégré des sciences et technologies de Surabaya, lundi (6/10/2024). A cette occasion, les étudiants présents ont reçu des connaissances de base sur les applications utilisant l’intelligence artificielle. En dehors de cela, les étudiants reçoivent également des instructions pour utiliser judicieusement les applications basées sur l’intelligence artificielle.

Le président directeur de Microsoft Indonésie, Dharma Simorangkir, a expliqué que la portée de la définition des compétences en IA dans chaque type de profession et chaque secteur industriel sera différente. Cependant, le phénomène qui se produit actuellement sur le marché du travail montre que les salariés doivent de plus en plus connaître les produits d’IA et être capables/compétents de les utiliser s’ils veulent rester compétitifs sur le marché du travail.

Il a été observé qu’un certain nombre de dirigeants d’entreprises hésitent à embaucher une personne ne possédant pas de compétences en IA, par exemple en comprenant comment utiliser les produits d’IA générative. Une autre tendance qui s’ensuit est que les candidats moins expérimentés mais compétents dans le domaine de l’IA sont préférés par les entreprises.

« Si la situation de travail exige un travail rapide et que le volume de travail à effectuer est important, 68 % de l’ensemble des salariés interrogés ont déclaré qu’ils auraient certainement des difficultés à s’adapter. “Par conséquent, 75 pour cent d’entre eux ont commencé à utiliser la technologie de l’intelligence artificielle”, a-t-il déclaré.

Dharma a déclaré que les résultats d’une enquête menée auprès des employés indonésiens dans le rapport ont montré que 92 pour cent d’entre eux avaient utilisé des produits d’IA générative. Ensuite, 76 % des employés interrogés ont déclaré qu’ils avaient apporté leurs propres plates-formes/appareils d’IA qui, selon eux, contribuaient à augmenter la productivité.

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2024-06-11 13:27:31
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