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Lorsque les salariés ont le choix entre « plus de temps », comme des jours de vacances supplémentaires ou une semaine de travail plus courte, ou « plus d’argent » sous la forme de paiements spéciaux ou d’une augmentation de salaire, la plupart choisissent « plus de temps ». Ce sont les résultats d’une enquête menée auprès de plus de 3 000 salariés.
Le souhait d’une plus grande flexibilité dans l’aménagement individuel du temps de travail augmente parmi les salariés.
Les syndicats IG Metall, IG Mines, Chimie, Énergie (IG BCE), le Syndicat des chemins de fer et des transports (EVG) et ver.di ont négocié une option de négociation collective entre « moins d’heures de travail » et « plus d’argent » pour de nombreuses entreprises.
Dans les entreprises participantes, les salariés peuvent choisir chaque année entre l’option temps (en fonction de la convention collective sous forme de jours de vacances supplémentaires ou de durée hebdomadaire de travail raccourcie) et l’option argent (sous forme de versements spéciaux ou d’augmentation de salaire mensuelle). .
Droit de vote uniquement pour certains groupes de salariés
Cependant, tous les salariés d’une entreprise ne disposent pas souvent de ce droit de vote. Dans de nombreuses conventions collectives, cela ne s’applique qu’aux salariés négociants, aux travailleurs postés ou aux parents de jeunes enfants.
Près de 60 pour cent choisissent « plus de temps »
Dans le cadre du projet financé par la Fondation Hans Böckler « Le choix entre temps et argent : une nouvelle flexibilité pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Plus de 3 000 salariés pouvant bénéficier de la convention collective ont été interrogés sur leurs choix pour 2022.
Résultat : 60 % des personnes interrogées ayant cette option ont déclaré avoir choisi de réduire leur charge de temps. Seulement 6 pour cent ont choisi une combinaison de temps et d’argent et 34 pour cent ont choisi un paiement spécial ou une augmentation de salaire mensuelle.
L’enquête a également révélé que 65 pour cent des employés interrogés n’ayant pas la possibilité de voter opteraient également pour plus de temps libre s’ils pouvaient effectivement voter.
Raisons de vouloir plus de temps
Parmi les employés qui peuvent choisir entre plus de temps et plus d’argent, le désir de consacrer plus de temps aux amis et aux loisirs domine. Les employés qui n’en ont pas la possibilité opteraient principalement pour plus de temps afin de pouvoir passer plus de temps avec leur famille.
Ceux:
Forum IAB, message du 22 juillet 2024
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