Les employeurs annoncent rarement leurs prestations de retraite – Actualités

Seules quelques offres d’emploi mentionnent la prévoyance professionnelle. Beaucoup d’argent est en jeu pour les salariés.

Dans la lutte pour les meilleurs talents, les entreprises annoncent dans des offres d’emploi des horaires de travail flexibles, des bureaux originaux ou un salaire généreux. Toutefois, les prestations des caisses de pension ne posent presque jamais de problèmes. C’est ce que démontre une enquête représentative réalisée par le prestataire de services de personnel x28 pour le compte de SRF.

Pour de nombreux Suisses, la majorité de leurs avoirs se trouve dans la caisse de pension. Avec l’AVS, elle devrait couvrir environ 60 pour cent de votre dernier salaire pour la vieillesse.

Les avantages du 2e pilier sont aujourd’hui beaucoup plus évoqués qu’il y a dix ans. Mais aujourd’hui encore, ils n’apparaissent que dans cinq pour cent de toutes les publicités. Le plus courant dans le secteur des assurances, le moins courant dans l’éducation, l’hôtellerie et le secteur des transports, entre autres.

Mais le salaire est encore bien plus important : selon l’évaluation, il apparaît dans une annonce sur dix.

Opportunité gâchée ?

Les prestations de la caisse de pension ne constituent probablement pas le critère le plus important pour les demandeurs d’emploi, estime Barbara Zimmermann-Gester, responsable de la politique sociale à l’Association patronale suisse. « Nous sommes davantage intéressés par les conditions de travail, les salaires et les options de travail à domicile. »

Mais elle ajoute également : « Ce serait certainement bien si les employeurs incluaient de plus en plus ce sujet dans les offres d’emploi. »

Il y a quelques années, les caisses de pension n’étaient pas un problème, mais cela a changé aujourd’hui, déclare Zeno Böhm, directeur général du groupe Burkhalter : « Je ne peux pas juger si la caisse de pension est cruciale pour que les gens acceptent un emploi chez nous. , mais c’est définitivement un problème. Les requérants auraient réalisé l’importance et compareraient les services de PK.

Le syndicat a indiqué que de nombreux salariés poseraient des questions sur ce sujet. Gabriela Medici, experte en prévoyance à la Fédération syndicale suisse, déclare: «Il y a un grand intérêt et une inquiétude croissante quant au fait que la pension ne suffira pas à vivre.»

Peu de connaissances sur le système de retraite

En juillet 2024, une étude de l’institut de recherche Sotomo pour le compte de Zurich Assurances a révélé « d’importants déficits de connaissances de base » en matière de prévoyance professionnelle. Par exemple, une majorité des 1 600 électeurs éligibles ne savaient pas quel était le taux de conversion de leur caisse de pension, ni la différence entre les cotisations obligatoires et surobligatoires à la caisse de pension.

Le peuple suisse se prononcera sur la réforme LPP le 22 septembre 2024.