Les employeurs peuvent demander une exemption du programme d’assurance contre les congés familiaux et médicaux payés par l’État.

Le programme d’assurance des congés familiaux et médicaux payés du ministère du Travail du Delaware dispose désormais d’un portail pour les employeurs qui recherchent une exemption.

Le portail permet aux employeurs du Delaware de demander une exemption pour adhérer immédiatement au plan de l’État.

“C’est pour les employeurs qui ont déjà un plan de congés payés offrant des avantages comparables”, a déclaré Chris Counihan, directeur de la Division des congés payés. “C’est l’une des rares fois dans notre programme où nous autorisons des plans qui n’ont pas même aussi bon que les exigences minimales de la loi qui a créé ce programme d’assurance de congés familiaux et médicaux payés.

Pour que le régime existant d’un employeur bénéficie des droits acquis, il doit être rédigé et mis en place avant que le nouveau programme ne soit promulgué en mai 2022, ne peut pas coûter aux travailleurs plus que ce que permettent les congés payés de l’État, et les prestations doivent être comparables à le projet de l’État.

Des moyens comparables doivent être inférieurs à 10 % des exigences minimales du programme de congés payés du Delaware.

“Si vous avez un programme existant et que vous suivez le processus, vous pourrez alors conserver votre programme existant en tant qu’employeur et l’offrir à vos employés pendant les 5 premières années de vie de ce programme”, a déclaré Counihan.

Les employeurs peuvent postuler sur le portail en ligne jusqu’au 31 décembre.

Les entreprises saisonnières et les entreprises de moins de 10 salariés peuvent se désinscrire sans demander de dérogation.

Les cotisations au programme devraient commencer en janvier 2025 et les prestations seront disponibles en 2026.