La Cour suprême (SC) a réitéré lundi que les relations sexuelles avant le mariage entraînant une grossesse hors mariage ne peuvent être considérées comme honteuses ou immorales et ne justifient donc pas la suspension d’une employée.
Dans une décision de 18 pages, la première division du SC a statué que la décision d’une école chrétienne de Bohol en 2016 de suspendre son enseignante du primaire pour cause de grossesse hors mariage était illégale.
L’enseignant enseignait la langue, l’éducation physique, les arts, la langue maternelle et l’écriture à l’école chrétienne.
En septembre 2016, alors qu’elle était enceinte de deux mois, elle s’adresse au directeur de l’école primaire et au chef de l’équipe administrative pour les informer de sa grossesse.
Elle a ensuite été « suspendue verbalement » par le chef de l’équipe administrative qui lui a dit de ne pas se présenter en classe jusqu’à ce qu’elle puisse présenter des documents prouvant qu’elle était déjà mariée avec son petit ami, le père de l’enfant qu’elle portait. L’enseignante a également reçu un avis écrit indiquant qu’elle était suspendue indéfiniment sans salaire pour immoralité jusqu’à son mariage.
L’enseignant a porté plainte pour suspension illégale. L’arbitre du travail a estimé qu’elle avait été licenciée d’une manière déguisée, mais la Commission nationale des relations du travail a annulé cette décision.
La Cour d’appel, quant à elle, a jugé qu’il n’y avait pas de licenciement déguisé, mais a jugé illégale la suspension de l’enseignant.
Dans sa décision, le CS a confirmé la conclusion du CA selon laquelle la suspension de l’enseignant était illégale. Elle a statué que les rapports sexuels entre deux adultes consentants qui n’ont aucun obstacle légal au mariage ne sont pas immoraux.
“Aucune loi n’interdit une telle conduite, et cette conduite ne contrevient à aucune politique fondamentale de l’État inscrite dans la Constitution”, indique la décision.
La Haute Cour a également souligné qu’en vertu de la loi, la norme de moralité applicable à tous est publique et laïque, et non religieuse.
La grossesse de l’enseignante ne pouvant être considérée comme immorale, le CS a jugé qu’elle ne constituait pas un motif valable pour sa suspension.
Le SC a ordonné à l’école de rembourser à l’enseignante les arriérés de salaire et les avantages sociaux qui lui étaient dus pendant la période de suspension.—Giselle Ombay/AOL, GMA Integrated News
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