SEATTLE (AP) – Le premier jour de cours dans les écoles publiques de Seattle mercredi a été annulé et les enseignants sont en grève pour des questions telles que le salaire, le soutien en santé mentale et les ratios de personnel pour l’éducation spéciale et les élèves multilingues.
“Personne ne veut faire la grève”, a déclaré la présidente de la Seattle Education Association, Jennifer Matter. « Mais SPS ne nous a pas laissé le choix. Nous ne pouvons pas revenir à la façon dont les choses ont été.
Les pourparlers contractuels se sont poursuivis.
Le district a déclaré dans un e-mail aux parents qu’il était “optimiste que les équipes de négociation parviendront à une solution positive pour les élèves, le personnel et les familles”.
Les districts du pays ont été confrontés à des problèmes de main-d’œuvre car la pandémie a exercé une pression extraordinaire sur les enseignants et les étudiants. Une injection de fonds de relance fédéraux a contribué à stabiliser les budgets des districts scolaires, et les syndicats d’enseignants ont cherché à améliorer les salaires, les ressources et les conditions de travail après quelques années difficiles.
Une inflation élevée, une pénurie nationale d’enseignants et la bonne volonté des enseignants grâce à leurs efforts de scolarisation en cas de pandémie renforcent tous les efforts des syndicats, a déclaré Bradley Marianno, professeur adjoint de politique éducative à l’Université du Nevada à Las Vegas.
“À tous points de vue, les budgets des écoles semblent plutôt bons en ce moment”, a déclaré Marianno. “Alors que les contrats des syndicats d’enseignants arrivent à expiration, ils recherchent de nouveaux accords qui envoient essentiellement plus de fonds aux enseignants et plus de fonds aux étudiants.”
L’école dans la banlieue de Seattle, dans le Kent, devait commencer le 25 août, mais a été retardée en raison de la grève des enseignants. Tôt mercredi, le syndicat a déclaré qu’il avait conclu un accord de principe avec le district.
La semaine dernière, les enseignants de Columbus – le plus grand district scolaire de l’Ohio – ont mis fin à une brève grève, s’accordant sur un ensemble comprenant des augmentations de 4%, des plans d’amélioration des bâtiments, une réduction de la taille des classes et des avantages innovants en matière de congés payés.
À Denver, des séances de négociation marathon ont abouti la semaine dernière à un accord de principe pour une augmentation de 8,7% pour les éducateurs, un salaire plus élevé pour les enseignants de première année et plus d’argent du district pour les frais d’assurance maladie.
Les enseignants de Minneapolis, Chicago et Sacramento sont sortis plus tôt cette année avant d’obtenir de nouveaux contrats.
À Seattle, le district scolaire a proposé des augmentations de salaire supplémentaires de 1% par rapport à l’augmentation de 5,5% du coût de la vie fixée par les législateurs de l’État – bien moins que ce que le syndicat dit vouloir – plus des primes uniques pour certains enseignants, dont 2 000 $ pour les enseignants de troisième année de Seattle qui obtiennent une mention en anglais ou en double langue.
Le syndicat dit qu’il s’oppose aux efforts du district visant à éliminer les ratios de dotation en personnel pour les élèves de l’éducation spéciale, affirmant que cela signifiera plus de travail pour les enseignants de l’enseignement général et les enseignants de l’éducation spéciale. Le syndicat affirme également que les propositions du district rendraient les enseignants de l’enseignement général plus responsables du soutien aux élèves multilingues.
