Les entreprises assumeront un coût supplémentaire de 40 milliards de dollars pour la réduction du temps de travail, soit plus que ce qu’elles paient pour les entreprises.

40 milliards d’euros. C’est le coût auquel les entreprises devront faire face en raison de la réduction de la journée de travail à 37,5 heures., entre les coûts directs et indirects. “L’impôt sur les sociétés rapporte chaque année environ 35 milliards de dollars. Cela signifierait donc doubler nos coûts et payer plus que l’impôt sur les sociétés d’une année sur l’autre”, souligne le responsable des études du Cepyme, Diego Barceló, lors de la conférence ‘Productivité PME’, organisée par le Cepyme. Autrement dit, les PME seront confrontées à une facture globale de 75 milliards d’euros une fois cette mesure pleinement mise en œuvre.

De l’association des employeurs des PME, ils rappellent que Plus de 98% du tissu productif espagnol est constitué de petites et moyennes entreprises -dont la majorité sont des micro-entreprises de moins de cinq travailleurs-, c’est pourquoi “une mesure qui touche la majorité des entrepreneurs espagnols devrait être négociée avec les entrepreneurs”, surtout lorsque près de neuf millions de travailleurs composent l’effectif de ces PME, auquel il faut ajouter plus de 3,3 millions de travailleurs indépendants.

C’est pour cette raison que le directeur de la Situation Économique de Funcas, Raymond Torres, a mis en garde contre les conséquences d’une réduction de la journée de travail sans dialogue social, car “cela aura un impact différent selon les différents secteurs”, raison pour laquelle il est “très important” de parvenir à un accord par la négociation collective entre employeurs et syndicats. Il a également mis en garde contre l’impact qu’aurait la réduction du temps de travail tout en maintenant les salaires, car “Cela augmentera les coûts de main-d’œuvre et créera des problèmes pour trouver des travailleurs pour compenser la réduction des heures de travail.”

En ce sens, il a donné comme exemple le cas de la Francequi est passé aux 35 heures à la fin des années 90, et « a eu une conséquence inattendue à l’époque : celle dans les hôpitaux, par exemple, il y avait un manque de personnel qualifié pour remplacer les personnes qui travaillaient moins d’heures“. C’est pourquoi, sur la base des expériences internationales, Torres a préconisé une réduction du temps de travail “progressivement” ; avec une flexibilité horaire, soit par des heures supplémentaires, soit par une modulation de la journée tout au long de l’année ; par le télétravail comme élément de « flexibilité » pour compenser et optimiser la réduction du temps de travail en termes de productivité; et en comptant toujours sur la négociation collective et les agents sociaux”.

Le président du Conseil économique et social d’Espagne (CES), Anton Costasa également valorisé le dialogue social et a rappelé que « l’évolution positive de l’économie espagnole ces dernières années a été le résultat du dialogue social, qui a généré de la sécurité tant pour les acteurs économiques que pour la société », c’est pourquoi il a affirmé que tout accord conclu se faire à partir du “consensus”. De même, il a prévenu que L’Espagne accumule un capital important qui ne se reflète pas dans la productivitéqui “continue d’être faible”, c’est pourquoi il a plaidé pour la formation dualiste comme “levier” permettant aux entreprises d’augmenter leur productivité, notamment aux PME.

En revanche, et en dehors de ces séances, les organisations agricoles Asaja et COAG Ils ont également sévèrement critiqué la négociation de la réduction du temps de travail proposée par le ministère du Travail, estimant que Cela se fait « dos au terrain » et sans tenir compte de la réalité et des difficultés de ce secteur. Le secrétaire de l’organisation Asaja – intégrée au CEOE -, Juan José Álvarez, a déshonoré le gouvernement pour n’avoir à aucun moment prêté attention aux spécificités du domaine. C’est pour cette raison qu’Asaja a exigé un « traitement spécial » et une « période de transition » aussi longue que possible pour l’entrée en vigueur de la réduction du temps de travail dans l’agriculture.

Selon Álvarez, la réforme en cours de négociation entraînera une forte augmentation des coûts du travail et de la sécurité sociale pour les entrepreneurs agricoles, ce qui s’ajoutera à ce qu’ils « subissent déjà ». À cet égard, il a souligné que les augmentations du salaire minimum des cinq dernières années, de 54%, rendent “inabordable” une nouvelle augmentation du coût du travail, et a exprimé sa crainte face à l’augmentation de la difficulté de gérer et de trouver travail .

Pour sa part, le responsable des relations de travail du COAG, Andrés Góngora, a réitéré que la négociation de la réduction du temps de travail “ne tient pas compte de la situation spécifique du secteur agricole du pays”. En ce sens, Góngora a rejeté le fait que l’on ne compte pas sur les organisations agricoles pour cette décision et a rappelé que les campagnes se déplacent à travers des campagnes agricoles, concentrées sur un temps court et affectées par le climat, et que ce changement « augmenter les charges de travail. Nous demandons depuis longtemps d’alléger les charges sociales liées au travail à la campagne.