Getty Images
Certains employeurs ont commencé à appliquer de nouvelles règles selon lesquelles le personnel doit rester au bureau cinq jours par semaine.
Les modalités de travail flexibles permettant au personnel de travailler à domicile sont restreintes ou supprimées par certains employeurs ayant des bureaux basés à Londres.
Entreprises commencé le travail à distance pendant la pandémieet beaucoup ont conservé une politique de travail flexible.
Cependant, certaines entreprises, comme Amazon, exigent que leur personnel retourner au bureau cinq jours par semaine mais il a été rapporté que le personnel aurait déposé des plaintes anonymes en ligne au sujet de cette politique.
Le patron d’Amazon, Andy Jassy, a écrit au personnel en septembre pour affirmer que le travail au bureau lui permettait de “mieux inventer, collaborer et être suffisamment connecté pour offrir le meilleur aux clients et à l’entreprise”.
La politique devait commencer avec le retour au travail en janvier, cependant, une source interne a déclaré à la BBC qu’ils n’étaient pas en mesure d’appliquer la règle des cinq jours par semaine en raison du manque actuel d’espace de bureau.
Amazon a contesté cette affirmation et a déclaré que tous les employés étaient de retour au bureau à temps plein.
« Impact négatif »
Amazon n’est pas le seul à demander à ses employés de retourner travailler au bureau.
La police métropolitaine a introduit une nouvelle politique de travail hybride qui oblige le personnel civil à travailler au moins trois jours par semaine au bureau.
L’analyste du renseignement Anna Bruce-Hou, qui travaille à domicile trois jours par semaine depuis Covid, fait partie des plus de 5 000 employés concernés. Elle fait également partie des 2 400 membres du Syndicat des services publics et commerciaux (PCS) qui ont lancé une action revendicative pour protester contre cette politique.
S’adressant à la BBC Londres, elle a déclaré que travailler au bureau une journée supplémentaire par semaine “aurait un impact négatif sur ma capacité à faire mon travail”.
“Dans mon bureau, il y a quatre bureaux et sept personnes, et même maintenant, avec la réduction de la fréquentation du bureau, j’ai du mal à trouver un bureau”, a-t-elle déclaré.
Anna Bruce-Hou, analyste du renseignement pour la Met Police, se bat pour ne pas perdre son droit de travailler à domicile trois jours par semaine
La police métropolitaine a déclaré que la politique, entrée en vigueur lundi, “ne mettait pas fin au travail à domicile” et qu’elle était consciente que certains membres du personnel pouvaient avoir des raisons légitimes de ne pas suivre la politique en raison d’un ajustement raisonnable convenu ou d’un plan de travail flexible existant approuvé. .
“Nos plans assureront la cohérence dans l’ensemble du Met et garantiront que nous pouvons répondre aux attentes de nos communautés. Nous exhortons notre personnel et le syndicat à ne pas prendre d’autres mesures”, a déclaré un porte-parole.
Ils ont ajouté que ceux qui continuaient à travailler à domicile plus de deux jours par semaine pourraient être en rupture de contrat et perdre leur salaire.
« De meilleures performances financières »
Au cours de l’année dernière, un certain nombre de grands employeurs basés à Londres ont revu leurs politiques de travail et restreint ou interdit le travail à domicile.
WPP, une agence de communication mondiale, a annoncé mardi qu’elle durcissait ses règles et exigerait que le personnel soit présent quatre jours par semaine à partir d’avril.
Il ajoute : « De plus en plus de nos clients vont dans cette direction et l’attendent des équipes qui travaillent avec eux. »
Il a également été rapporté qu’un certain nombre d’autres grands employeurs de Londres ont demandé à certains employés de revenir cinq jours par semaine au bureau, mais certaines entreprises ont déclaré à la BBC que les politiques de retour au bureau ne s’appliquaient qu’à certaines équipes.
David Palmer, avocat spécialisé en droit du travail, a déclaré qu’aucune loi n’empêchait les entreprises de faire venir du personnel au bureau cinq jours par semaine.
La question de savoir comment et s’il faut obliger les salariés à passer plus de temps au bureau est débattue par les entreprises de la capitale.
David Palmer, avocat spécialisé en droit du travail au sein du cabinet d’avocats Addleshaw Goddard, a déclaré à la BBC qu’au cours des six derniers mois, il avait constaté une augmentation du nombre de requêtes émanant d’entreprises qui envisageaient de retourner au bureau.
“Il n’y a pas de loi contre une politique générale qui dit que les employés doivent venir travailler cinq jours par semaine dans leur bureau, mais il y a des considérations autour d’ajustements raisonnables pour les personnes handicapées et de la prise en compte des risques de discrimination indirecte”, a-t-il déclaré.
M. Palmer a ajouté que la principale considération pour les entreprises devrait être « l’attraction et la rétention des talents » et que cela « dépendrait des relations interentreprises ».
Getty Images
Les entreprises pourraient-elles utiliser des moniteurs du personnel via des caméras de surveillance pour s’assurer que le personnel est à son bureau ?
Les entreprises souhaitant amener du personnel au bureau de manière plus permanente réfléchissent désormais aux meilleurs moyens de garantir la présence du personnel.
UN enquête auprès de 150 sociétés de services financiers a été menée en septembre de l’année dernière par KPMG, qui a révélé que les patrons envisageaient toute une série de méthodes pour suivre la présence au bureau.
Les entreprises ont déclaré qu’elles envisageraient d’utiliser des dispositifs de surveillance, tels que des caméras dans le bureau ou même des capteurs placés sous le bureau, pour garantir que les employés sont au travail.
Cependant, certaines entreprises ont recours à des incitations pour encourager les employés à retourner sur le lieu de travail.
Just Eat for Business, qui demande au personnel d’être au bureau trois jours par semaine, offre une allocation pour de la nourriture gratuite chaque mois.
Le directeur général Matt Ephgrave a déclaré que l’idée était “très abordable” pour l’entreprise.
“Nous sommes tous humains, donc cela crée un moment où vous pouvez vous asseoir, vous pouvez avoir une conversation avec des gens à qui vous ne pourriez pas parler autrement”, a-t-il déclaré.
Maddie Scoular de Just Eat for Business a déclaré que venir au bureau lui manquait vraiment
Des déplacements rebutants
Le Centre des Villes mené des recherches sur les Londoniens retournant au bureau en septembre de l’année dernière.
Il rapporte : « Les employés de bureau du centre de Londres ont continué à retourner au bureau depuis l’année dernière.
“Le nombre de jours de travail pour les travailleurs à temps plein est passé de 2,2 jours au printemps 2023 à 2,7 jours à l’été 2024.”
Mais le retour de Londres au bureau a été “lent par rapport aux normes mondiales”.
Le cabinet de conseil immobilier Bidwells a interrogé 400 employeurs à Londres en avril dernier et a constaté que les déplacements domicile-travail étaient l’un des principaux facteurs dissuasifs pour se rendre au bureau.
Mark Callendar, qui a travaillé sur l’étude, a déclaré à propos des personnes interrogées : « Ce que nous constatons, c’est que la plupart des gens entrent en fonction mardi, mercredi et jeudi.
“Mais le lundi, ce n’est que la moitié et le vendredi, c’est encore plus bas, c’est environ 40 %.”
Il a ajouté : “Cela est en grande partie dû au temps passé dans les déplacements domicile-travail, plus d’un tiers des Londoniens ont déclaré que cela leur prenait plus d’une heure.”
#Les #entreprises #Londres #interdisent #leur #personnel #travailler #domicile