Les entreprises devront inclure le travailleur dans leur régime de retraite presque immédiatement | Marchés financiers

L’incorporation des nouveaux travailleurs sur la liste de paie du régime de retraite de l’entreprise doit être quasi immédiate. Cela se reflète dans la modification approuvée hier par le Conseil des ministres qui complète l’évolution réglementaire de la loi sur les régimes de retraite des employés, qui favorise fortement l’épargne-retraite en milieu de travail. Tel a été l’objectif que le ministère de José Luis Escrivá a poursuivi dans la législature et qui a été soutenu à quelques jours de la tenue des élections générales.

Dans l’arrêté royal approuvé hier, il est établi que l’affiliation des travailleurs au régime de retraite de l’entreprise est réduite à une période maximale d’un mois à compter de leur incorporation dans l’entreprise, comme l’a confirmé le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations. Jusqu’à présent, les entreprises avaient une durée pouvant aller jusqu’à deux ans, avec laquelle le changement législatif promet d’accélérer l’incorporation des travailleurs dans les véhicules d’épargne-retraite. La mesure est destinée aux nouveaux fonds de pension de promotion publique, le chiffre par lequel le ministère Escrivá entend promouvoir l’épargne-retraite au niveau de l’entreprise, ainsi qu’à tous les plans de retraite d’entreprise déjà établis. Ainsi, cette adhésion au plan pour l’emploi devrait être quasi immédiate dans les véhicules des grandes entreprises, comme Telefónica, et aussi dans ceux qui constituent des PME.

volume bas

L’épargne dans les régimes de retraite en Espagne est faible – minimale par rapport au volume épargné dans les dépôts bancaires, proche d’un billion d’euros – et est clairement concentrée dans les plans individuels, ceux promus par les institutions financières. A la fin du premier trimestre, selon les données d’Inverco, le volume d’épargne dans les plans individuels s’élevait à 82,553 millions d’euros, contre 35,2 milliards dans les plans emploi, correspondant majoritairement aux grandes entreprises et à l’administration publique. Et le nombre de participants aux plans individuels s’élève à 7,35 millions, contre 1,909 million dans les plans d’emploi.

Les régimes de retraite individuels ont subi un dur coup fiscal à la législature. Dans le but d’orienter l’épargne vers les plans d’emploi, la contribution aux plans individuels déductible dans le compte de résultat a été drastiquement réduite à 1 500 euros par an, contre les 8 000 euros du plafond qui existait jusqu’en 2020. En contrepartie, le plafond de cotisation à l’emploi plans a été porté à 8 500 euros.

La grande figure pour laquelle l’exécutif s’est engagé à promouvoir l’épargne-retraite dans l’entreprise sont les fonds de pension d’emploi promus publiquement, auxquels les plans d’emploi déjà en vigueur et les régimes de retraite simplifiés, destinés aux PME et aux associations professionnelles et indépendantes et que de nombreux cadres font déjà la promotion.

Autre nouveauté approuvée hier en Conseil des ministres, il sera possible de continuer à cotiser à ce nouveau fonds public de promotion en cas de retraite partielle. Il sera également possible pour les épargnants de bénéficier des apports des entreprises à travers des programmes commerciaux ou des campagnes de parrainage.

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