2023-10-09 14:23:39
De nouvelles recherches montrent que les entreprises d’IA dirigées par des femmes ne profitent pas de la frénésie mondiale d’investissement dans l’IA.
Au Royaume-Uni, les startups d’IA fondées par des femmes ont levé six fois moins d’argent que celles fondées par des hommes au cours de la dernière décennie.
Les experts préviennent que le déficit de financement pourrait nuire aux efforts visant à rendre l’IA moins sensible aux préjugés et à la discrimination.
Il s’agit d’une traduction automatique d’un article de nos confrères américains d’Insider. Il a été automatiquement traduit et vérifié par un véritable éditeur. Nous apprécions les commentaires à la fin de l’article.
Le monde est peut-être au milieu d’une course aux armements en matière d’IA, mais de nouvelles recherches suggèrent que les startups dirigées par des femmes sont perdantes.
UN Message par l’équipe Women in Data Science and AI de l’Alan Turing Institute montre que, même si les investissements mondiaux dans l’IA sont en plein essor, la grande majorité des fonds sont dirigés vers des entreprises à prédominance masculine. L’année dernière, 77 % des investissements en capital-risque au Royaume-Uni ont été consacrés à des startups sans fondatrice féminine. Cela se produit même si le nombre d’entreprises d’IA fondées par des femmes augmente.
En analysant les données de Pitchbook, les chercheurs ont découvert que si les sociétés de capital-risque ont investi 35 milliards de livres sterling (environ 40,5 milliards d’euros) dans des sociétés britanniques de logiciels d’IA au cours de la dernière décennie, moins d’un demi pour cent de cet argent est allé à des entreprises dont les équipes fondatrices sont exclusivement féminines.
Les données montrent qu’au cours de la dernière décennie, ces startups dirigées par des femmes ont levé en moyenne six fois moins d’argent que celles fondées par des hommes.
Le rapport suggère que les entreprises fondées par des femmes ne profitent pas du boom des investissements dans l’IA qui a commencé avec le lancement de ChatGPT l’année dernière.
Et les chercheurs ont averti que l’écart entre les sexes pourrait exacerber les problèmes bien documentés de préjugés et de discrimination de nombreux systèmes d’IA.
“Lorsque nous parlons de développer une IA responsable et sûre, il est vraiment important que nous tenions compte de ce qui se passe dans l’écosystème de l’IA”, a déclaré le Dr. Erin Young, chercheuse à l’Institut Turing et co-responsable du projet, Business Insider.
“Cela inclut évidemment des éléments comme la conception de l’IA, le type de données utilisées pour entraîner ces modèles – mais aussi les canaux de financement.”
« Nous devons réfléchir aux types de technologies d’IA qui sont financées et à la manière dont ces technologies d’IA sont utilisées, à qui elles profitent et à qui elles pourraient nuire », a-t-elle ajouté.
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Rebecca Gorman, PDG d’Aligned AI, a déclaré à Business Insider que les fondatrices sont souvent soumises à plus de surveillance que leurs homologues masculins – ce qui nuit aux sociétés de capital-risque alors que l’économie mondiale se détériore.
“Financer un fondateur parce qu’il correspond à un stéréotype était une stratégie gagnante pendant la période des taux d’intérêt zéro, car l’attribut le plus important était de savoir s’il allait lever un financement plus important douze à dix-huit mois plus tard”, a-t-elle déclaré.
“Les fonds qui continuent de poursuivre cette stratégie se rendront compte trop tard qu’ils ont sélectionné les mauvais fondateurs et les mauvaises propriétés de démarrage pour un monde de taux d’intérêt post-zéro”, a-t-elle ajouté.
Les préjugés à l’égard des groupes marginalisés constituent depuis longtemps un problème dans le domaine de l’IA, car les modèles génératifs ont tendance à hériter des préjugés des ensembles de données massifs sur lesquels ils sont formés.
Lorsque le générateur d’images DALL-E 2 d’OpenAI a été lancé l’année dernière, il a été constaté qu’en tapant « PDG » et « directeur », il produisait principalement des images d’hommes blancs. Amazon a été contraint de supprimer un outil de recrutement d’IA en 2017 après qu’il s’est avéré discriminatoire à l’égard des femmes.
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La Californie est sur le point d’adopter une loi qui obligerait les sociétés de capital-risque à divulguer l’origine et le sexe des fondateurs des startups qu’elles financent.
Angela Hoover, co-fondatrice et PDG de Andi, société de moteurs de recherche d’IA basée à San Francisco, a déclaré à Business Insider que le manque de diversité dans les secteurs de l’IA et du capital-risque est préoccupant.
« L’une de nos plus grandes priorités est de garantir que les modèles d’IA soient justes et impartiaux », a-t-elle déclaré.
« Bien que l’IA soit fortement dominée par les hommes et que nous constations toujours un écart important entre les sexes lors des événements d’IA à San Francisco, nous espérons que cela changera à mesure que davantage de femmes rejoindront les entreprises d’IA. Plus nous avons de diversité dans l’IA, mieux c’est », a-t-elle ajouté.
Dr. Young a déclaré à Business Insider que les sociétés de capital-risque doivent améliorer leurs politiques d’embauche, favoriser une culture plus inclusive et surveiller leurs stratégies d’investissement pour réduire les préjugés et garantir un développement responsable de l’IA.
« La récente explosion des investissements dans l’IA générative a rendu encore plus urgente la nécessité de donner aux femmes et aux groupes marginalisés une place égale dans l’entrepreneuriat technologique et dans l’écosystème du capital-risque », a-t-elle déclaré.
« Il est essentiel que nous promouvions l’inclusion et l’égalité dans ces domaines pour soutenir une conception responsable de l’IA », a-t-elle ajouté.
Lire l’article original Interne du milieu des affaires.
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