Les entreprises pourront licencier à partir de demain des personnes qui prennent des jours pour s’occuper de membres de leur famille.

Une chaîne d’erreurs techniques dans l’élaboration de plusieurs réglementations dépendant du ministère de l’Égalité a fait qu’à partir de demain, jeudi 22 août, lorsque la loi sur la parité entrera en vigueur, les entreprises auront plus de facilité à licencier les travailleurs qui ont demandé ou sont bénéficiant déjà d’une adaptation de la journée pour s’occuper d’un membre de la famille.

L’arrêt est né de l’introduction d’une disposition relative aux travailleuses victimes de violence de genre dans ladite loi. Disposition rédigée à partir d’un texte obsolète du Statut des travailleurs, supprimant « de facto » la protection que les salariés maintenaient jusqu’à présent contre ce type de licenciement pour avoir profité de cas tels que le congé de cinq jours ou pour avoir adapté leurs horaires de travail pour motifs de conciliation.

“Il s’agit d’une erreur technique qui s’est produite contre la volonté de nous tous qui avons participé à son élaboration”, a reconnu il y a quelques jours la ministre de l’Égalité, Ana Redondo, qui a qualifié la situation de “regrettable”. Redondo a rappelé que des travaux sont déjà en cours pour modifier à nouveau la règle et corriger l’échec. Quelque chose qui ne peut pas arriver, au moins, avant septembre, lorsque l’activité parlementaire sera réactivée.

Des sources du ministère du Travail ont déjà indiqué à ce journal que “les droits des travailleurs seront garantis à cent pour cent” et qu’aucun d’entre eux ne sera laissé sans protection par son entreprise. Autrement dit, ces licenciements resteraient nuls et non avenus, sur la base du principe d’indemnisation du Statut des travailleurs, qui interdit toute action ou représailles de l’entreprise contre toute personne ayant exercé ses droits du travail. “L’Inspection du travail usera de ses pouvoirs avec la plus grande rigueur pour éviter toute discrimination sur le lieu de travail”, affirment-ils.

Ils insistent toutefois sur le fait qu’il n’y aura pas de procédure parlementaire extraordinaire pour corriger cette erreur. Jusqu’à ce que le conflit soit résolu, et si un licenciement intervient pour l’un des motifs de soins ou de conciliation, il appartiendra au travailleur de prouver au tribunal que la cessation d’emploi découle d’une action de son entreprise. En cas de gain en justice, l’entreprise devrait payer l’indemnité correspondante pour un licenciement abusif, mais celle-ci ne serait pas immédiatement annulée, comme cela s’est produit jusqu’à présent.

À l’heure actuelle, l’indemnisation en cas de licenciement abusif en Espagne est de 33 jours par an travaillés, avec une limite de 24 mensualités. Les sources consultées excluent, en tout cas, un impact significatif sur les tribunaux, rappelant que la décision contenue dans le texte n’affecterait pas les cas de réduction du temps de travail pour cause de maternité ou de paternité, également protégées par le Statut des travailleurs.

C’est ce qu’a également indiqué ce mercredi le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, qui a jugé “impardonnable et regrettable” l’erreur qui facilite le licenciement des salariés avec une adaptation de la journée de travail, assurant que jusqu’à ce qu’elle puisse être corrigée, il propose les services juridiques du syndicat “le cas échéant”. qu’il y ait des licenciements” visés par le nouveau règlement.

Álvarez a insisté sur le fait qu’il est désormais temps “d’emprunter la voie de la modification législative”, une manœuvre pour laquelle il a manifesté sa volonté de voir tous les partis politiques de l’arc parlementaire lui prêter main forte.