Après que la Cour suprême a annulé Roe contre Wade, une large bande d’entreprises américaines a lancé un message à ses employés : nous paierons pour vous aider à obtenir un avortement dans un endroit où il est encore disponible.
De la banque à la technologie en passant par le divertissement, les dirigeants se sont engagés à soutenir l’accès à la procédure, certains promettant jusqu’à 10 000 dollars pour couvrir les déplacements des employés pour les soins d’avortement. Mais il n’était pas immédiatement clair comment tout cela fonctionnerait dans la pratique.
Un travailleur devrait-il dire à son employeur qu’il a besoin d’un avortement pour obtenir des fonds de remboursement de voyage ? Comment les entreprises garantiraient-elles la vie privée des travailleurs ? Que feraient-ils pour protéger les employés – et eux-mêmes – contre d’éventuelles attaques judiciaires, telles que celles rendues possibles par une loi du Texas qui permet aux citoyens privés de poursuivre en justice quiconque « aide et encourage » l’avortement ? Les travailleurs à temps partiel et les travailleurs contractuels seraient-ils couverts? Et les entreprises se battraient-elles pour restaurer le statut légal de l’avortement là où il a été perdu ?
Jusqu’à présent, les entreprises qui font les promesses ne semblent pas avoir beaucoup de réponses.
“La pire chose que vous puissiez faire est de promettre un avantage à vos employés et de ne pas avoir de plan pour vous assurer que vous pouvez réellement le fournir”, a déclaré Sonja Spoo, directrice des campagnes sur les droits reproductifs chez Ultraviolet, une organisation nationale de défense de la justice entre les sexes. « N’attendez pas qu’une loi soit adoptée pour savoir ce que vous allez faire. Commencez à comprendre maintenant.
Les experts et les défenseurs de la santé reproductive ont déclaré que les nouveaux programmes internes de remboursement des frais de voyage annoncés par de nombreuses entreprises nécessiteront la mise en place de garanties concernant la confidentialité des employés. Sans les bons en place, certains doutaient que l’avantage serait largement utilisé – voire pas du tout.
“Je ne sais pas si les gens se sentiraient à l’aise d’appeler quelqu’un et de dire:” Hé, j’aimerais profiter de ce nouveau congé d’avortement “”, a déclaré Jen L’Estrange, fondatrice de Red Clover, une société de ressources humaines. .
Airbnb, Reddit, Snap, Netflix, Yelp, Wells Fargo, Microsoft, Rakuten, Starbucks et EBay font partie des grandes entreprises qui ont déclaré qu’elles offriraient un avantage de voyage dans le cadre de leurs plans de soins de santé.
L’Estrange a déclaré que les entreprises pouvaient faire plusieurs choses pour s’assurer que les travailleurs se sentent à l’aise d’accéder aux soins de reproduction. Une façon serait la création de ce qu’elle a appelé une «politique de bien-être» qui aiderait les travailleurs à accéder à des soins de santé hors de l’État sous toutes leurs formes, y compris, mais sans s’y limiter, l’avortement, et comprendrait des congés payés généreux, y compris des congés de maladie non planifiés pour donner aux travailleurs le temps de voyager et de récupérer. Dans le cadre de cette politique, a déclaré L’Estrange, les entreprises pourraient verser une allocation aux travailleurs en début d’année, “qu’ils l’utilisent ou non”.
“Je dirais qu’on enlève ça de la question de l’avortement”, a dit L’Estrange. “Vous voulez une opération au genou et vous voulez le faire hors de l’État ? Génial, nous vous soutiendrons là-dedans.
Si les entreprises veulent vraiment fournir des soins aux travailleurs en dehors de l’État, ont déclaré plusieurs défenseurs des droits reproductifs, elles devront prendre des mesures à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du bureau.
Le Times a demandé à plus d’une douzaine d’entreprises qui ont déclaré qu’elles couvriraient les soins d’avortement hors de l’État si elles avaient un plan en place pour se défendre contre les contestations judiciaires, en particulier au Texas. Airbnb, Reddit, Snap, Netflix, Microsoft, EBay, Wells Fargo, Dick’s Sporting Goods, Starbucks, Amazon, Discord et Boeing n’ont pas répondu à la question. Seuls Yelp et Rakuten ont répondu directement.
“C’est la bonne chose à faire pour nos employés et nous ne sommes pas préoccupés par le risque juridique”, a déclaré un porte-parole de Yelp dans un communiqué. “Avec plus de 200 employés au Texas, nous avons estimé qu’il était important qu’ils aient un accès constant aux services de santé dont ils avaient besoin, où qu’ils vivent.”
“Je ne suis pas en mesure de spéculer sur des questions juridiques théoriques”, a déclaré un porte-parole de Rakuten dans un communiqué. «Bien que nous n’ayons pas de bureau au Texas, nous avons environ 70 employés distants dans l’État. Nous nous engageons à offrir une expérience employé unifiée où tous les membres de notre équipe peuvent accéder et profiter des mêmes avantages, de la même culture d’entreprise et des mêmes opportunités de carrière, quel que soit leur lieu de résidence ou tout autre facteur d’identification.
Ensuite, il y a la plus grande question de savoir si les entreprises affirmant le droit de leurs employés à des soins de santé reproductive sont prêtes à traiter la politique comme un remède, en mettant de l’argent réel et de la force derrière leurs promesses.
De nombreux partisans des soins de santé génésique ont appelé les entreprises à utiliser leurs puissantes équipes de lobbying pour lutter pour faire échouer les projets de loi anti-avortement dans les législatures des États et s’engager dans d’autres tactiques de pression politique.
“Une chose que les entreprises peuvent et doivent faire est d’essayer de riposter en disant que nous n’allons pas avoir d’emplois dans votre état, nous n’aurons pas nos conférences dans votre état”, a déclaré Cary Franklin, professeur de droit à l’UCLA et directeur de la faculté. du Center on Reproductive Health, Law and Policy. « Il n’y a pas que les États qui ont le pouvoir sur les entreprises. Les entreprises ont aussi un effet de levier.
Les partisans ont également déclaré que les dons politiques des entreprises devraient être alignés sur les déclarations publiques de soutien à l’accès des employés aux soins génésiques.
Depuis 2020, les entreprises américaines ont fait don de 195,4 millions de dollars aux législateurs anti-avortement, selon Ultraviolet. Dans le Sud, où les trois principales affaires d’avortement de la Cour suprême de la dernière décennie ont vu le jour, 79 % des dons politiques des entreprises vont aux législateurs anti-avortement, le groupe a trouvé.
“Vous ne pouvez pas d’une part financer ces extrémistes et ensuite demander pardon pour vos péchés en payant pour que vos parents sortent de l’État pour se faire soigner”, a déclaré Spoo, d’Ultraviolet. « Les contributions des entreprises américaines à la politique anti-avortement nous ont conduits à ce moment. Ils sont absolument responsables de nous en sortir en retirant leur financement aux politiciens qui travaillent activement pour faire reculer nos droits.
Une action politique telle que le soutien aux candidats qui favorisent l’expansion de Medicaid aurait l’avantage potentiel d’améliorer l’accès aux soins de santé pour ceux qui ne sont pas couverts par leur emploi – un groupe qui comprend de nombreux travailleurs à temps partiel et contractuels dans les entreprises qui ont annoncé de nouveaux avantages.
Fournir des soins génésiques qui incluent l’avortement soutient la santé des travailleurs et leur carrière, a déclaré Franklin, professeur de droit à l’UCLA. «Mais 75% des personnes dans ce pays qui se font avorter sont pauvres et à faible revenu et ne travaillent pas pour de grandes entreprises. Ils n’ont pas d’emploi avec Microsoft.
Les entreprises qui paient pour les soins génésiques à l’extérieur de l’État étaient «bien», mais «pas la solution», a déclaré Eileen Appelbaum, codirectrice du Center for Economic and Policy Research. Parce que tant de femmes sont exclues de l’équation, a déclaré Appelbaum, “la meilleure solution [for corporations] est de contribuer à un fonds de santé reproductive.
Le Times a demandé aux entreprises si elles avaient fait des dons à ces fonds, mais la plupart n’ont pas répondu. Un porte-parole de Yelp a déclaré dans un communiqué que la Fondation Yelp a doublé les dons des employés à des organisations luttant contre la législation anti-avortement au Texas et ailleurs, ainsi qu’à des organisations comme le Center for Reproductive Rights, NARAL Pro Choice America, Lilith Fund, Planned Parenthood, et Planned Parenthood du Grand Texas.
Dans le même temps, Yelp Inc PAC a fait des dons politiques à des républicains anti-avortement, dont les US Sens. Ben Sasse du Nebraska et John Boozman de l’Arkansas, les représentants Ken Buck du Colorado et Jerry Moran du Kansas et d’autres, selon Secrets ouverts.
Appelbaum pense que les entreprises auront plus de mal à embaucher des femmes dans les États où l’avortement est illégal. Les travailleurs veulent savoir qu’ils auront les soins de santé dont ils ont besoin dans toutes sortes de scénarios – une grossesse extra-utérine potentiellement mortelle, par exemple, ou une fausse couche incomplète qui pourrait entraîner une septicémie. Il se peut qu’il ne soit pas clair jusqu’à ce qu’il soit trop tard lorsque les exceptions de «vie de la mère» aux interdictions d’avortement s’appliquent. “Les femmes chercheront des entreprises dans des États où elles n’ont pas à s’en soucier”, a déclaré Appelbaum.
En fin de compte, les lois interdisant les soins de santé reproductive de base conduiront à une situation dans laquelle “les économies de ces États souffriront vraiment”, a déclaré Appelbaum. « Les femmes éduquées qui ont des options ne resteront pas dans ces États. Il y aura beaucoup de gens qui voteront avec leurs pieds.
