Les entreprises qui mettent fin aux avantages du télétravail perdent les meilleurs talents, qui considèrent le travail flexible comme l’équivalent d’une augmentation de 8 %

• La pandémie de coronavirus a bouleversé le monde du travail et accéléré le mouvement pro-travailleur.

• Alors que les lieux de travail continuent de ramener les employés au bureau, les employeurs hybrides ont un avantage.

• Les employés considèrent les lieux de travail flexibles comme un avantage équivalent à une augmentation de 8 %, a rapporté le WSJ.

Forcer les travailleurs à retourner au bureau se retourne lentement contre les employeurs, car le resserrement du marché du travail valorise de plus en plus le travail à distance comme un avantage clé.

Alors que de grandes entreprises telles que Amazon, Disney, JPMorganet même le plateforme de visioconférence Zoom exigent que leurs employés retournent au bureau au moins à temps partiel après que la pandémie de coronavirus a incité l’adoption généralisée de politiques de travail à domicile, les employés ne sont pas très satisfaits.

Depuis que les décès et les maladies liés au COVID-19 ont réduit la main-d’œuvre américaine d’environ 500 000, Le gardien rapporté, et le taux de chômage approche des plus bas records d’un demi-siècle de 3,5%, selon les statistiques de juillet de le Département du Travailles travailleurs ont le dessus dans les négociations collectives.

Dans certains cas, selon Entrepreneur magazine.

Il y a eu des grèves généralisées dans tous les secteurs, y compris le Guildes des écrivains et des acteurs de cinéma, Travailleurs de l’entrepôt et de la livraison Amazonles employés de Starbucks et les publications de médias numériques, y compris Insider.

Initié signalé précédemment les arrêts de travail observés bénéficient du plus haut niveau de soutien public depuis 1965.

Certains employés, comme un administrateur de l’Arizona gagnant six chiffres, ont complètement démissionné lorsqu’ils ont été rappelés au bureau, Initié signalé précédemment.

Les employeurs qui insistent pour ramener les employés au travail en personne constatent des taux d’embauche plus lents, Le journal de Wall Street rapporté – les entreprises qui ont du travail à distance à temps plein ont vu une augmentation de 5% de leurs effectifs au cours de la dernière année, contre seulement 2,6% pour les bureaux en personne à temps plein.

L’histoire continue

Aujourd’hui, les travailleurs accordent une valeur croissante à un lieu de travail flexible et considèrent les aménagements de travail hybrides comme équivalant à une augmentation de salaire de 8%, a déclaré Nicholas Bloom, professeur d’économie à Stanford, au WSJ. Et s’assurer que les employés ont un équilibre travail-vie raisonnable conduit à une plus grande rétention des travailleurs, à une performance accrue et à une meilleure satisfaction de la clientèle, a rapporté le point de vente.

Recherche par Prithwiraj Choudhury, professeur associé à la Harvard Business School et expert du travail à distance, a constaté que les employés qui travaillaient à domicile 75 % du temps étaient les plus productifs, Initié signalé précédemment.

“Lorsque vous autorisez la flexibilité, cela élargit votre vivier de talents”, Choudhury a ditajoutant: “Que l’économie se contracte ou se développe, les meilleurs travailleurs ont toujours des options extérieures. Et donc je pense que si vous, en tant qu’entreprise, avez un modèle qui ne donne pas de flexibilité aux meilleurs employés, certains d’entre eux – pas tous , mais certains d’entre eux – seront débauchés par des concurrents.”

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