Les entreprises recherchent 531 000 travailleurs mais n’en trouvent pas la moitié – Corriere.it

Des emplois manquants, des travailleurs introuvables. Par rapport aux 531.000 travailleurs recherchés par les entreprises en septembre – 7.000 de plus qu’il y a un an – la difficulté de trouver des profils professionnels adéquats de la part des entreprises est croissante, difficultés qui touchent même 48% des embauches prévues, soit une augmentation de 5 points de pourcentage par rapport à il y a douze mois. Ce sont les données qui ressortent du Bulletin du système d’information Excelsior, créé par Unioncamere avec Anpal. Pour de nombreux travailleurs techniques et qualifiés, la part des travailleurs recherchés mais difficiles à trouver atteint des valeurs comprises entre 60 % et 70 %.

Peu de spécialistes

En pratique, les entreprises déclarent avoir des difficultés à recruter plus de 252 000 nouveaux employés en septembre, confirmant que la cause principale est le manque de candidats avec une part de 31,7%, tandis que la préparation inadéquate s’élève à 12%. Il y a un manque de travailleurs qualifiés (64,2% de revenus difficiles à trouver), d’opérateurs de systèmes fixes et mobiles (53,2%) et de métiers techniques (49,5%). Les chiffres les plus difficiles à trouver sont, selon le rapport de l’Unioncamere, les outilleurs, ouvriers et artisans du traitement du bois (74,1% et un pic de 87,7% dans le Nord-Ouest), les ouvriers spécialisés chargés des finitions de construction (73,6%). , les artisans mécaniciens, ajusteurs, réparateurs, techniciens de maintenance de machines fixes et mobiles (73,1%) et les forgerons et outilleurs (72%). Il est également difficile de trouver des techniciens pour la gestion des processus de production de biens et services, des techniciens dans le domaine de l’ingénierie, des techniciens de la santé et des techniciens de la distribution commerciale. Au niveau territorial, les entreprises sont plus difficiles à trouver dans les régions du Nord-Est, où il est difficile de trouver 53,4% du personnel recherché, une part considérablement plus élevée que celle enregistrée dans le Sud et les Îles (43,5%) et dans les Centre (45,9%), tandis que la valeur dans le Nord-Ouest (47,4%) reste proche de la moyenne.

Quels contrats

Pour entrer dans le détail des embauches prévues, les CDD se confirment comme la forme de contrat la plus couramment proposée avec 284 000 unités, soit 53,4% du total. Viennent ensuite les contrats à durée indéterminée (108 mille), les contrats de fourniture (57 mille), les autres contrats non salariés (32 mille), les contrats d’apprentissage (26 mille), les autres contrats salariés (14 mille) et les contrats de collaboration (11 mille). Pour l’ensemble du trimestre septembre-novembre 2023, les embauches attendues s’élèvent à un peu plus de 1,4 million, en hausse de 1,9% par rapport à la même période de 2022.

Les secteurs

Parmi les secteurs en croissance figurent la demande de services personnels et de logistique, tandis que l’incertitude augmente pour le commerce et le tourisme. Enfin, le recours à la main d’œuvre étrangère est passé de 95.000 entrées l’an dernier, soit 18,2% du revenu total, aux 108.000 entrées actuelles, soit 20,4% du revenu total (+13.000 contrats; +13,6%). Les plus grands recours à la main d’œuvre étrangère sont les services opérationnels d’appui aux entreprises et aux personnes (35,2% des revenus programmés réservés à la main d’œuvre étrangère), les services de transport, de logistique et d’entreposage (32,7%), les industries métallurgiques et produits métalliques (25,8%), l’hébergement, la restauration. et les services touristiques (25,7%) et enfin les industries alimentaires (25,1%).