Les entreprises recherchent des stagiaires au mauvais endroit

Près des trois quarts des entreprises considèrent que les compétences et les caractéristiques des candidats sont de plus en plus importantes, tandis que les qualifications formelles deviennent de moins en moins importantes. Cela doit être mieux communiqué : l’étude montre que seulement un peu plus de la moitié des jeunes sont convaincus que leurs compétences personnelles sont importantes. Un tiers contredit même expressément cette évaluation.

«Les jeunes ne doivent pas renoncer à postuler, même s’ils ont des notes plus faibles, mais plutôt avoir confiance en leurs points forts», souligne Clemens Wieland, expert à la Fondation Bertelsmann pour la formation professionnelle.