Les étudiants diplômés de l’Université de Californie ont quitté le travail cette semaine. Les quelque 50 000 universitaires en grève réclament de meilleurs salaires et avantages sociaux.
MICHEL MARTIN, ANIMATEUR :
Près de 50 000 universitaires du système de l’Université de Californie ont quitté le travail cette semaine. Il s’agit du plus important arrêt de travail du mouvement syndical américain cette année. Après plus d’un an de négociations, des assistants d’enseignement, des chercheurs, des étudiants postdoctoraux et d’autres personnes représentées par les Travailleurs unis de l’automobile ont quitté leurs salles de classe et leurs laboratoires, exigeant des salaires nettement plus élevés et de meilleurs avantages sociaux. Eric Westervelt de NPR a l’histoire.
ERIC WESTERVELT, BYLINE: La grève en cours commence à perturber les cours de premier cycle, la recherche et la notation sur les 10 campus du système de l’Université de Californie alors qu’ils se dirigent vers les examens finaux et les vacances. Dans la deuxième plus grande école du système, UC Berkeley, des centaines d’universitaires en grève ont fait du piquetage à l’entrée principale sous les applaudissements des passants, et un groupe de soutien s’est coincé sur la pelouse.
ANTHONY FUENTES : La principale demande ici est d’augmenter nos salaires pour alléger le fardeau des loyers ici.
WESTERVELT : Anthony Fuentes est étudiant diplômé, chercheur, Ph.D. candidat et professeur de premier cycle au Département des sciences de la Terre et des planètes. Fuentes dit que le fardeau du loyer signifie que les étudiants diplômés peuvent à peine se permettre de payer cela et d’autres frais de subsistance. Une chambre peut coûter 2 500 par mois ou plus, que ce soit à Los Angeles, dans la région de la baie ou dans certains endroits intermédiaires.
WESTERVELT : L’objectif est que pas plus de 30 % de nos salaires soient consacrés au loyer puisque le loyer ici est si élevé. De nombreux étudiants de l’UC ont 24 000 $ par an pour vivre, ce qui couvre à peine le loyer.
(BRUIT DE CLOCHES SONNANT, APPLAUDISSEMENTS)
WESTERVELT : Les grévistes demandent que les salaires de base de tous les employés étudiants universitaires passent de 24 000 à 54 000. La grève reflète les griefs de longue date des étudiants diplômés. Ils disent qu’ils sont surchargés de travail et sous-payés, mais cela correspond à un nouveau réveil syndical en 2022. Après des décennies de déclin des adhésions syndicales, les travailleurs ont lancé cette année des campagnes de syndicalisation chez Starbucks, Amazon, Apple et ailleurs. À l’échelle nationale, les candidatures aux élections syndicales approchent de leur niveau le plus élevé depuis une décennie. Ph.D. UC Berkeley La candidate Gold Okafor dit qu’elle et d’autres ici en ont assez de faire une grande partie de la lourde charge académique pour un salaire et des avantages minimes.
GOLD OKAFOR : J’aurais du mal à trouver un professeur sur le campus qui rédige ses propres subventions, qui fasse ses propres recherches à 100 % par lui-même, ou qui rédige même l’article, la première ébauche. Soyons réalistes. C’est nous tous.
WESTERVELT: Okafor, qui enseigne la psychologie sociale à Cal, dit qu’en théorie, ils ne sont censés travailler que 20 heures par semaine maximum. En réalité, dit-elle, c’est un fantasme qui équivaut à une pratique de travail déloyale. Elle dit qu’ils font tout, de la création de programmes à la rédaction de subventions.
OKAFOR : Notez les devoirs pendant des heures et des heures. Nous effectuons également toutes les recherches, concevons les études, collectons les données, analysons les données, puis rédigeons tout cela. C’est sauvage. Nous travaillons donc à plein temps, sinon plus qu’à plein temps. Cependant, nous ne sommes payés qu’à 50%.
WESTERVELT: Les universitaires en grève disent qu’il n’est pas rare qu’ils doivent trouver des emplois au noir dans l’économie des petits boulots pour joindre les deux bouts. En ce sens, disent les grévistes, le système UC a maintenant une chance de faire quelque chose de concret contre les inégalités économiques et de donner l’exemple aux autres universités publiques. Mais les côtés sont à des kilomètres l’un de l’autre. Les grévistes demandent que le salaire de départ des employés étudiants universitaires double, et le système UC offre une augmentation moyenne de 8,2 %.
LETITIA SILAS : Nous sommes loin l’un de l’autre, cela ne fait aucun doute.
WESTERVELT: C’est Letitia Silas, directrice exécutive des relations de travail à l’échelle du système à l’Université de Californie. Elle dit que les offres de l’UC sur la table aux quatre unités de négociation sont bonnes.
SILAS : Selon nos propositions, les salaires des employés universitaires américains seraient parmi les meilleurs pour les rémunérations parmi les meilleures universités de recherche publiques et plus comparables à ceux des universités privées telles que Harvard, MIT et USC. Donc, ce que nous offrons n’est pas seulement juste, mais c’est compétitif et au top.
WESTERVELT: Silas dit qu’étant donné le manque de progrès dans les négociations, ils ont demandé à l’UAW d’accepter la médiation d’un tiers. Le syndicat a pour l’instant dit non. Avec une inflation proche de 8%, l’UAW affirme que les offres de l’UC sont totalement insuffisantes. Eric Westervelt, NPR News, Berkeley, Californie.
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