Les expatriés espagnols pourront continuer à cotiser à la Sécurité sociale pour maintenir leur pension

Los Les travailleurs espagnols expatriés pourront continuer à cotiser à la sécurité sociale pour maintenir leurs droits sociaux et du travail et leurs futurs avantages. Selon le nouvel ordre que prépare la Sécurité sociale, les travailleurs employés par une entreprise espagnole en dehors des frontières qui décider volontairement de rester soumis au droit du travail espagnol Ils peuvent le faire par le biais d’un accord contraignant entre l’entreprise et le travailleur, par lequel ils demanderont à la Trésorerie générale de la sécurité sociale que le travailleur reste soumis au système espagnol. Ainsi, les travailleurs continueront à cotiser pour ne pas perdre les avantages offerts par cet organisme, et auxquels ont droit tous les cotisants, actuels et futurs, tels que l’accès aux allocations de chômage ou la perception d’une future pension de retraite.

Des sources ministérielles ont confirmé à LA RAZÓN que ce changement réglementaire, qui “est en cours d’audience publique”, a à voir avec l’intention du ministère afin que la séparation de la Sécurité sociale ne soit pas une raison pour rejeter l’offre de transfert vers un emploi à l’étranger, comme c’était le cas jusqu’à présent, puisque les salariés ayant une date proche de la retraite -moins de 10 ans – se sentait découragé d’accepter ces postes. Avec la législation actuelle, les travailleurs qui se rendent dans des pays tiers avec un accord ferme sur la sécurité sociale ils ont été contraints de se dissocier de l’organisation espagnole si leur position à l’étranger se prolongeait dans le tempsrestant sous les auspices du système de protection sociale existant dans le pays vers lequel ils ont été déplacés.

Pour éviter des dysfonctionnements temporaires, le nouvel arrêté précise que si le travailleur est déjà inscrit au régime social du pays dans lequel il est détaché, peut demander le lien volontaire à la sécurité sociale espagnole dans un délai de six mois à compter de l’entrée en vigueur de l’ordonnance. Bien sûr, le texte détaille que le changement réglementaire « ne fera naître aucun droit pour une période antérieure à la date de son application », ce qui signifie que les travailleurs expatriés qui ont déjà cotisé à un système dans un pays tiers “ne pourront pas récupérer ou transférer ces cotisations à la sécurité sociale espagnole”. Par conséquent, ceux qui ont cotisé en dehors du système national doivent réclamer toute prestation à laquelle ils ont droit dans le pays listé, sans aucune répercussion en Espagne.

Selon le projet de nouvelle réglementation auquel Efe a eu accès, le ministère dirigé par José Luis Escrivá souhaite que les travailleurs expatriés qui choisissent volontairement de continuer au sein du système espagnol de sécurité sociale puissent conserver tous “les droits accordés par l’action de protection dudit système », notamment le système de retraite. Donc, ils garderaient intactes leurs options pour percevoir « les pensions contributives d’invalidité permanente et de décès et de survie dérivées des éventualités communes, ainsi que la pension contributive de retraite ». Cela s’appliquerait dans le cas des pays où il existe un accord entre les systèmes de sécurité sociale. Pour les travailleurs qui voyagent dans des pays sans ce consortium, ils devraient cotiser dans le pays de destination, mais le ministère entend que l’action protectrice qu’ils reçoivent en Espagne soit étendue “aux subventions pour incapacité temporaire due à des imprévus communs ou professionnels, pour la naissance et les soins d’un mineur, pour la coresponsabilité dans les soins du nourrisson, pour les soins aux mineurs atteints de cancer ou d’une autre maladie grave, et pour les risques pendant la grossesse et l’allaitement naturel ».

Par conséquent, ce nouvel arrêté ministériel permettra aux expatriés -ceux qui ont un contrat dans une entreprise dont le siège est en Espagne- de continuer sous l’égide de la législation espagnole une fois que la période de voyage maximale prévue a expiré, dont l’espace temporaire varie selon le pays de destination. Une simple communication à la Trésorerie Générale suffira pour rester soumis à la législation espagnole. Cette situation s’appliquait déjà aux travailleurs expatriés dans les pays où aucun instrument de coordination des systèmes de sécurité sociale n’est applicable, ou lorsque lesdits travailleurs « ne sont pas inclus dans son champ d’application subjectif ». Maintenant, il est étendu dans tous les cas.