Le rapport de l’OIT qualifie l’Asie d ‘«usine de confection du monde», mais avertit également que le secteur est confronté à une série de défis, dont beaucoup ont été accélérés par la pandémie de Covid-19. Les défis incluent l’augmentation des coûts de main-d’œuvre, l’automatisation de la production et des processus, la « relocalisation » et la « proximité des délocalisations », ainsi qu’une pression accrue pour passer à un modèle d’entreprise plus durable, avec de meilleurs salaires et conditions de travail.
‘Emploi, salaires et productivité dans le secteur de l’habillement en Asie : Bilan des tendances récentes’ examine l’emploi, les salaires et la productivité du travail dans le secteur asiatique de l’habillement sur la période 2010-2019 et souligne que l’industrie représente toujours 55 % des exportations mondiales de textiles et de vêtements et emploie quelque 60 millions de travailleurs.
David Williams, directeur du programme de l’OIT sur le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement du vêtement en Asie, déclare que si dans de nombreux pays le secteur a connu une croissance à la fois des salaires et de la productivité, la relation entre les politiques gouvernementales et les forces extérieures n’est pas toujours claire et simple.
“Soutenue par un véritable soutien au dialogue social et à la négociation collective et des incitations concrètes de la part des marques, l’industrie peut créer un cercle vertueux dans lequel des salaires plus élevés entraînent une productivité plus élevée, et vice-versa”, déclare Williams.
Le rapport met en évidence l’évolution du secteur suivant différentes trajectoires à travers la région. Alors que la diversification et la modernisation économiques ont réduit son importance dans des pays comme la Chine, la Thaïlande et les Philippines, elle reste le principal moteur économique dans des pays comme le Cambodge et le Bangladesh.
La part de l’Asie dans les exportations mondiales de textiles et de vêtements a considérablement augmenté depuis le début des années 2000, culminant à 58 % en 2015, avant de décliner à environ 55 % en 2019, note le rapport.
“Ces tendances ont été largement tirées par la Chine”, indique le rapport, “qui a connu une croissance continue des exportations dans les deux sous-secteurs jusqu’en 2015, après quoi sa part décroissante dans les exportations de vêtements n’a été que partiellement compensée par une augmentation de la part des autres pays asiatiques. exportateurs de vêtements, en particulier le Vietnam, le Bangladesh, le Myanmar et le Cambodge. »
Cela pourrait suggérer que la délocalisation, plutôt que la délocalisation vers des destinations à moindre coût, a eu lieu au cours de ces années. Malgré le récent déclin, la domination de la Chine reste inégalée avec 34 % des exportations mondiales de GTF en 2019, suivie du Vietnam (5 %), du Bangladesh et de l’Inde (4,3 % chacun).
Ces dernières années, le secteur s’est fortement appuyé sur les faibles coûts de main-d’œuvre pour s’assurer des avantages sur le marché mondial, indique le rapport. Les salaires réels dans le secteur ont augmenté dans la plupart des pays, bien que les conditions de travail restent généralement difficiles, notamment des horaires de travail longs et intenses, une sécurité et une santé au travail médiocres ainsi que des violations des droits fondamentaux au travail.
Les écarts de rémunération entre hommes et femmes persistent dans le secteur asiatique de l’habillement. Les employées sont surreprésentées parmi les travailleurs à bas salaire du secteur, et les pays ayant les plus faibles proportions de travailleuses ont également les écarts de rémunération entre les sexes les plus élevés dans le secteur de l’habillement. « Bien que les femmes représentent une part importante des travailleurs de l’habillement, les écarts de rémunération entre les sexes persistent et sont particulièrement élevés dans les pays où il existe des défis systématiques plus larges sur le marché du travail pour les femmes. Dans certains contextes, les travailleuses sont victimes de violences physiques et sexuelles, en raison de la nature sexospécifique de leur lieu de travail », indique le rapport.
Bien que la productivité du travail dans le secteur asiatique de l’habillement ait augmenté au cours des dernières décennies, elle reste faible par rapport aux autres secteurs manufacturiers. Peu de pays producteurs de vêtements ont réussi à gravir les échelons de la chaîne de valeur de la production de vêtements, la plupart des fabricants restant engagés dans des opérations de « coupe-fabrication-trim » peu qualifiées.
Les données du rapport révèlent une association positive entre la croissance de la productivité du travail et les salaires dans le secteur, ce qui suggère que les investissements dans la productivité du travail peuvent jouer un rôle important dans l’augmentation de la rémunération des travailleurs.
Le rapport complet, produit dans le cadre du projet de l’Organisation internationale du travail sur le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement du vêtement et soutenu par le gouvernement suédois, peut être téléchargé à partir de ici.
Sociétés liées
