Les faits derrière les nouvelles des licenciements causés par l’ouragan ont frappé Jasindo

Jakarta –

De mauvaises nouvelles frappent PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo). Cette holding, membre de la compagnie d’assurance et de garantie BUMN, Indonesia Financial Group (IFG), aurait procédé à des licenciements collectifs (PHK).

Voici les faits

1. Jasindo propose une retraite anticipée

Le personnel spécial du ministre du BUMN, Arya Sinulingga, a expliqué que Jasindo procède actuellement à une transformation des ressources humaines (RH). Il a déclaré que dans cette transformation des RH, Jasindo a proposé une retraite anticipée aux employés.

“Alors c’est comme ça. Ils mènent une transformation RH pour rendre l’entreprise plus mobile. Ils proposent une retraite anticipée, pour leurs employés, mais même cela n’est pas structurel”, a-t-il déclaré à detikcom, vendredi (11/11/2022) .

2. La retraite anticipée peut être refusée

Arya a déclaré que l’offre pouvait être acceptée ou non. Il a poursuivi, les salariés qui souhaitent se développer ailleurs peuvent demander une retraite anticipée

“Et même cela peut être accepté ou non, de sorte que les employés qui estiment qu’ils pourraient avoir une carrière ou qu’ils ont l’opportunité de se développer à l’étranger peuvent présenter leur démission ou leur retraite anticipée”, a-t-il ajouté.

Cependant, a-t-il dit, l’entreprise sélectionne également ceux qui souhaitent prendre une retraite anticipée. “Mais ils seront également sélectionnés et ce n’est pas structurel, oui, pas structurel”, a-t-il déclaré.

3. Commissaire Retenant les demandes conformément à la réglementation

Le commissaire indépendant du groupe financier indonésien (IFG), Hotbonar Sinaga, a ouvert sa voix concernant le plan de réduction des effectifs de Jasindo. Hotbonar a initialement demandé que la question des réductions de personnel et de l’état de santé de Jasindo soit posée au conseil d’administration. Car, en tant que commissaire de maintien, il ne connaît pas les conditions détaillées.

Il a seulement dit que l’état de Jasindo avait beaucoup progressé. “Il y a eu beaucoup de progrès”, a-t-il déclaré.

Selon lui, le terme correct pour les mesures prises par Jasindo est l’efficacité des RH. Il a également demandé que cette efficacité soit réalisée conformément à la réglementation et communiquée au syndicat (SP).

“Le bon terme est le bon dimensionnement ou en d’autres termes l’efficacité RH. Bien sûr, cela doit être effectué conformément à la réglementation et le processus est communiqué à SP”, a-t-il expliqué.

(acd/hns)