Les femmes dans l’industrie – les patrons devraient “laisser plus de femmes avoir une chance” – Actualités

Les entreprises industrielles suisses n’attirent toujours guère de femmes talentueuses – et si elles le font, elles le font généralement dans des domaines qui ne font pas partie de leur cœur de métier. Deux managers de l’industrie se préparent à changer cela.

Les entreprises industrielles suisses recherchent des “fabricants d’appareillages”, des “responsables de projets de modifications de matériel roulant” ou des “ingénieurs de développement de vannes hydrauliques”. Et ils trouvent : des hommes. Les formulations non sexistes dans les offres d’emploi n’y changent rien. Par rapport à d’autres secteurs, la proportion de femmes dans l’industrie laisse à désirer – et l’a toujours été.

27 pour cent de tous les employés de l’industrie suisse sont des femmes, selon Swissmem sur demande. Cependant, l’association de l’industrie regroupe toutes les personnes de tous les groupes professionnels, y compris, par exemple, les spécialistes des services des ressources humaines ou des communications des entreprises industrielles. Dans le cœur de métier, la proportion de femmes est « significativement » plus faible.

L’industrie a besoin de modèles

L’absence des femmes concerne également les équipes dirigeantes d’ABB et d’Alstom. Cora Hentrich-Henne dirige environ 800 employés d’Alstom en Suisse, Nora Teuwsen est responsable de 3 500 personnes en tant que présidente du conseil d’administration d’ABB Suisse. Les deux essaient de recruter plus de personnel féminin, non seulement en raison de la pénurie de travailleurs qualifiés, mais aussi parce que diverses équipes ont créé “plus de créativité et d’innovation”.

Mais par où commencent les deux patrons ? Le problème commence dans l’enfance, dit Nora Teuwsen. La société envisage pour les filles d’autres métiers que les métiers techniques. «Nous voulons intéresser les filles à la technologie. Nous allons dans les écoles et voulons vraiment éveiller cette joie là-bas – pour plus de femmes dans l’industrie », déclare la patronne d’ABB Suisse.

Cora Hentrich-Henne met l’accent sur la responsabilité de la direction. Dans le cas des promotions, celles-ci devraient « donner une chance à plus de femmes », leur permettant de grimper jusqu’au sommet. Là, elles pourraient alors servir de modèles pour inspirer d’autres femmes. Alstom donne l’exemple : la direction suisse de 16 personnes compte désormais huit femmes.

Légende:

Cora Hentrich-Henne, patronne d’Alstom Suisse

La proportion de femmes dans son entreprise est actuellement de 13 %.

Quelle: Alstom

Manque de femmes malgré les opportunités de carrière

À cet égard, l’industrie est maintenant dans une position relativement bonne. Le vivier de femmes est peut-être restreint, mais elles en font souvent un métier, c’est-à-dire qu’elles montent dans la hiérarchie. C’est ce qu’a montré une étude de l’Université de Saint-Gall en 2022. Même le secteur public n’offre pas aux femmes d’aussi grandes opportunités d’avancement que l’industrie.

En revanche, l’étude identifie un obstacle majeur aux conditions d’emploi : la « culture du temps plein » dans l’industrie, c’est-à-dire le fait que des emplois à 100 % sont majoritairement proposés, rend difficile l’attraction des femmes.

Des heures de travail réduites, inspirant les jeunes femmes à occuper des emplois techniques et des modèles tels que Hentrich-Henne et Teuwsen pourraient aider à résoudre le problème des femmes dans l’industrie. Cependant, le chemin parcouru par l’industrie est long.