Les femmes et le travail, en Italie, une personne sur cinq part après l’accouchement et le taux d’emploi (55%) est le plus bas de l’UE – Corriere.it

Moins payés que leurs collègues masculins. Souvent précaire et dans des secteurs peu stratégiques. Avec peu de services disponibles pour les aider à concilier vie et travail. En Italie, le monde du travail se caractérise encore par de nombreuses difficultés pour les femmes. De sorte que une personne sur cinq finit par le quitter après être devenue mère. Et notre pays se positionne comme l’UE ferme la marche en ce qui concerne le taux d’emploi des femmes. C’est ce qui ressort d’un dossier du Service des études de la Chambre, qui met en évidence “une série de profils critiques”.

Et donner

Tout d’abord, vu dans le contexte européen, le taux d’emploi des femmes en Italie «semble être – selon les données relatives au quatrième trimestre 2022 – le plus faible parmi les États de l’UE, étant environ 14 points de pourcentage en dessous de la moyenne” (55%, contre 69,3% dans l’UE). Si l’on considère donc la situation nationale, il existe « également un écart dans la relation entre la population masculine et féminine dans le monde du travail » : Il y a environ 9,5 millions de femmes employées, contre 13 millions d’hommes employés.. Aussi,une femme sur cinq quitte le marché du travail après la maternité: un aspect qui, souligne-t-on, “est particulièrement pertinent car il témoigne de la difficulté pour les femmes de concilier les besoins de la vie et l’activité professionnelle”.

L’équilibre travail-vie

La décision de quitter le travail est en effet déterminée pour plus de la moitié des femmes (52%) par des besoins de conciliation et 19% pour des raisons économiques. Cependant, l’éducation « s’affirme comme un facteur de protection pour l’emploi des femmes avec de jeunes enfants » : avec un niveau d’éducation plus élevé, en effet, la différence d’emploi entre mères et non-mères est très faible. Mais l’emploi féminin se caractérise aussi par «un écart salarial prononcé entre hommes et femmes». Selon les dernières données d’Eurostat, l’écart salarial moyen (la différence de salaire horaire brut entre les hommes et les femmes) est égal à 5 ​​% (en dessous de la moyenne européenne qui est de 13 %), tandis que le (la différence entre le salaire annuel moyen) est de 43% (au-dessus de la moyenne européenne, qui est par contre égale à 36,2%).

Salaires, temps partiel

En 2022, le salaire annuel moyen était « constamment plus élevé » pour les hommes, souligne l’étude, citant les données de l’INPS : 26 227 euros pour les hommes contre 18 305 euros pour les femmes., avec une différence de 7 922 euros. Enfin, du point de vue des caractéristiques du travail effectué, la faible participation des femmes au travail est déterminée par divers facteurs, tels que la réduction de l’emploi, largement précaire, dans des secteurs peu rentables ou peu stratégiques et une nette prévalence du travail à temps partiel, qui concerne un peu moins de 49% des femmes salariées (contre 26,2% des hommes). Enfin, à enregistrer, questions cruciales en termes de services qui pourraient aider les femmes à concilier vie et travail, comme garde d’enfants: l’offre d’écoles maternelles se redresse après la pandémie (+1.780 places), “mais les demandes d’inscription sont largement insatisfaites, notamment dans le Sud”. Avec un une plus grande pénalité pour les “familles les plus pauvres”, tant pour les frais de scolarité, et en raison du manque d’écoles maternelles dans diverses régions du pays”.

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