2024-03-04 08:34:04
BOSTON (AP) – Regina Lawless a atteint un sommet professionnel à 40 ans, devenant la première directrice de la diversité et de l’inclusion pour…
BOSTON (AP) — Regina Lawless a atteint un sommet professionnel à 40 ans, devenant la première directrice de la diversité et de l’inclusion pour Instagram. Mais après la mort subite de son mari en 2021, elle s’est demandé si elle avait négligé sa vie personnelle et ce que cela signifiait pour une femme noire de réussir dans le monde de l’entreprise.
Même si elle se sentait soutenue dans ce rôle, « les dirigeants n’étaient pas disposés à aller jusqu’au bout », a déclaré Lawless. « En réalité, ce sont les dirigeants et chaque employé qui créent la culture de l’inclusion. »
Cela a inspiré son entreprise, Bossy and Blissful, un collectif permettant aux femmes cadres noires de se compatir et de s’entraider sur la façon de gérer les problèmes. misogynoirun type spécifique de misogynie vécu par les femmes noires, ou le fait d’être la seule personne de couleur dans la C-suite.
«Je suis maintenant déterminée à aider les autres femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes noires, à comprendre que nous n’avons pas à nous sacrifier pour réussir. Nous pouvons trouver des espaces ou créer nos propres espaces où nous pouvons réussir et prospérer », a déclaré Lawless, basé à Oakland, en Californie.
De nombreuses femmes du groupe de Lawless n’ont pas de pairs sur leur lieu de travail, ce qui en fait les « Only » – la seule personne noire ou femme de couleur – ce qui peut conduire à des sentiments de solitude ou d’isolement.
« Se réunir nous aide lorsque nous revenons et nous sommes les « seuls seuls » dans beaucoup de nos organisations », a déclaré Lawless.
Avec attaques contre les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion Enragées, les femmes noires qui cherchent à gravir les échelons de l’entreprise sont confrontées à un paysage plus hostile que jamais. En plus de devoir constamment faire ses preuves et parler d’une manière qui ne peut être qualifiée de colère ou d’émotion, l’obtention de postes de direction de haut niveau n’arrête pas le double dilemme des écarts de rémunération selon la race et le sexe. Tout cela s’ajoute à une représentation disproportionnée des femmes noires à des postes de direction.
Démission du Dr Claudine Gay en janvier en tant que première présidente noire de Harvard à la suite d’accusations d’antisémitisme et de plagiat, n’était que la dernière d’une porte tournante de femmes noires qui ont été agressivement interrogées ou abandonnées après avoir atteint le sommet de leur carrière.
Les professionnelles noires ont également été durement touchées lorsqu’un administrateur d’un collège historiquement noir du Missouri a accusé le président blanc de l’école de intimidation et racisme puis s’est suicidée. Cela a conduit certains à créer des groupes de réseautage et des mentorats. Pour d’autres, cela a déclenché un exode vers l’entrepreneuriat et la réinvention.
À Boston, Charity Wallace, 37 ans, professionnelle en biotechnologie, et Chassity Coston, 35 ans, directrice d’un collège, ont réfléchi à leurs propres difficultés professionnelles à la lumière de l’épreuve de Gay. Wallace a déclaré qu’elle était plus consciente de sa santé mentale, et c’est là qu’interviennent son groupe de jeunes professionnels noirs, ses sœurs de sororité et sa famille.
«C’est un combat constant pour avoir son appartenance et vraiment avoir ses copines ou ses filles au foyer ou ma mère et ma sœur. Je me plains chaque jour de quelque chose qui se passe au travail », a déclaré Wallace. « Il est donc important d’avoir ce cercle de femmes noires dans lequel vous pouvez vraiment vous défouler car, encore une fois, vous ne pouvez pas laisser des choses comme celle-ci rester en suspens. Nous sommes restés silencieux pendant trop longtemps.
Coston a déclaré qu’elle pleurait la démission de Gay et, craignant que quelque chose de similaire ne lui arrive, elle a reconsidéré son avenir dans l’éducation. Mais elle ne voulait pas abandonner.
« Oui, nous allons continuer à être méprisées en tant que personnes noires, en tant que femmes noires. Cela va continuer à se produire. Mais nous ne pouvons pas permettre cela », a déclaré Coston. «Je parle avec ma force en ce moment parce que ce n’est pas toujours ce que j’ai ressenti dans mes étapes de deuil. Nous devons continuer à nous battre, tout comme Rosa (Parks), tout comme Harriet (Tubman).
Gay a eu du mal malgré son curriculum vitae plein de réalisations, a déclaré Wallace.
“Je ne peux pas imaginer ce qu’elle a ressenti en essayant de faire cela et d’obtenir toutes ces distinctions, ses diplômes, ses diplômes, et il semblait que même cela ne suffisait pas pour qu’elle reste”, a déclaré Wallace.
Les réactions négatives aux efforts du DEI ne sont qu’amplifiées par des affrontements sur la politique identitaire. La candidature de la journaliste Nikole Hannah-Jones, lauréate du prix Pulitzer, à l’Université de Caroline du Nord à Chapel Hill bloquée en 2021 à cause de son travail avec le projet 1619, un recueil d’essais sur la race. Les audiences de confirmation de Ketanji Brown Jackson, la première femme noire confirmée à la Cour suprême en 2022, ont suscité des critiques pour leur questionnement dur et fondé sur la race.
Le président Joe Biden a déclaré avec insistance qu’il n’envisagerait qu’une femme noire pour la Haute Cour, ce qui a approfondi son ressentiment envers le DEI, a déclaré Johnny Taylor, PDG de la Society for Human Resource Management.
« Comparez et comparez un PDG se tenant devant son lieu de travail ou sur son lieu de travail et disant : « Je vais seulement réfléchir, les prochains candidats ne seront que celui-ci » », a déclaré Taylor. “Cela a créé une vraie tension.”
Les femmes noires se demandent si cela vaut la peine d’essayer d’accéder à des postes élevés, a déclaré Portia Allen-Kyle, conseillère en chef de l’organisation de justice sociale Color of Change. Une surveillance extrême et du vitriol en ligne sont des prix élevés à payer.
“Ce que j’ai entendu de la part d’un certain nombre de femmes noires – membres de leur famille, de leurs amis et autres – c’est un petit sentiment de frustration face à l’idée que l’excellence ne suffit pas”, a déclaré Allen-Kyle. « Le « Travaillez deux fois plus dur, soyez deux fois meilleur… peut-être pourrez-vous être accepté sur votre mérite ». La leçon selon laquelle ce n’est peut-être pas le cas est difficile, frustrante et décevante à tous. »
Le nombre de femmes noires sur le marché du travail risque de diminuer en raison du manque de soutien et d’opportunités, selon les défenseurs de cette cause.
Les femmes noires représentent 7,4 % de la population américaine, mais elles n’occupent que 1,4 % des postes de direction et 1,6 % des postes de vice-présidente principale, selon un rapport de 2020 de Lean In, « The State of Black Women in Corporate America ». Les données du recensement américain montrent que les femmes noires travaillant toute l’année et à temps plein en 2021 gagnaient 69 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc. Pendant ce temps, les femmes blanches gagnaient 80 cents par dollar.
Lawless, qui a quitté Instagram/Meta en août, pense que davantage de femmes noires décideront d’être leur propre patron plutôt que d’entrer dans un lieu de travail traditionnel.
“Il va y avoir un effet dissuasif et vous allez voir davantage de femmes noires se tourner vers l’entrepreneuriat, ce que nous faisons déjà à des taux plus élevés”, a déclaré Lawless. « Les entreprises ont un vrai problème. Ils ont perdu davantage de femmes aux postes de direction et au-dessus depuis la pandémie.»
Même les entreprises autodidactes ne peuvent éviter la résistance du DEI. Le Fonds Intrépide, une petite société de capital-risque, est impliquée dans un procès accusant de discrimination un programme de subventions destiné aux entreprises appartenant à des femmes noires. Ce litige a fait fuir les investisseurs potentiels, selon les fondateurs de l’entreprise.
Les offres d’emploi pour les agents de diversité et les postes similaires ont diminué ces derniers mois. La part combinée du financement en capital-risque des entreprises détenues par des femmes noires et latines est retombée à moins de 1 % après avoir brièvement dépassé ce seuil – à 1,05 % – en 2021, selon le groupe de défense à but non lucratif digitalundivided.
Stephanie Felix, d’Austin, au Texas, vient de créer sa propre société de conseil DEI en janvier. Ce n’est pas quelque chose que la femme de 36 ans, qui travaillait au DEI pour le site d’évaluation des entreprises Glassdoor, a d’abord vu par elle-même.
“Les gens disent qu’il y a un risque à partir, mais il y a aussi beaucoup de risques à rester”, a déclaré Félix.
Ses collègues, sa famille et même Félix elle-même avaient des réserves quant à son saut de carrière. Mais elle a déclaré qu’elle avait trop souvent vu les recrues de la DEI passer du statut d’« animal de compagnie à celui de menace de bureau ». Leur arrivée a été annoncée comme un nouveau chapitre, mais les hauts dirigeants n’ont pas fourni les ressources ou l’autorité promises pour opérer le changement.
«J’applaudis les femmes qui choisissent de s’éloigner et de se choisir elles-mêmes. Je m’en félicite aussi », a déclaré Félix. “Même si ce n’est pas facile, cela vous donne plus de souveraineté sur votre vie, ce qui, à mon avis, en vaut vraiment la peine.”
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La rédactrice économique d’Associated Press, Alexandra Olson, à New York, a contribué à ce rapport.
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Terry Tang a rapporté de Phoenix. Elle est membre de l’équipe Race and ethnicité de l’AP. Suivez-la sur X, anciennement Twitter, à @ttangAP.
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