Briser le plafond de verre continue d’être une tâche en suspens dans notre pays. Cependant, la femme a peu à peu pris du poids dans le différentes sphères du tissu entrepreneurial, obtenant une présence croissante aux postes les plus élevés. Dans ce sens, Les femmes au conseil d’administration des sociétés qui composent l’Ibex 35 sont passées de 17 (3,3%) en 2005 à 144 (34,2%) en 2021ce qui représente une augmentation de 30,90 points de pourcentage ces dernières années, selon une étude réalisée par Informa, un leader dans la fourniture d’informations commerciales, financières, sectorielles et marketing.
Équilibrer le nombre de femmes et d’hommes dans les entreprises afin que ni le sexe n’est supérieur à 60% ni inférieur à 40% n’est l’un des objectifs de la loi sur l’égalité. En ce sens, l’article 75 dudit règlement établit que « les sociétés tenues de présenter un compte de profits et pertes non abrégé s’efforceront de faire figurer dans leur conseil d’administration un nombre de femmes qui permet d’atteindre une présence équilibrée des femmes et des hommes d’ici huit ans à compter de l’entrée en vigueur de la présente loi”. De même, l’article 45.2 du même règlement – modifié par le décret-loi royal 6/2019 – établit que les entreprises de plus de 50 salariés doivent préparer et appliquer un plan d’égalité .
Au cours de la dernière décennie, les entreprises soumises à l’article 75, la proportion de femmes au sein de son Conseil d’administration a baissé à 13,5 %, bien que depuis 2013, cela ait augmenté de 2,25 points de pourcentage. Les entreprises liées par l’article 45 ont augmenté leur proportion de 4,43 points de pourcentage; tandis que pour ceux qui ne sont pas concernés par les deux articles, cette proportion diminue de 1,16 point de pourcentage.
Les entreprises qui composent l’Ibex 35 elles sont soumises à la Loi Egalité et doivent également suivre les recommandations du Code de Bonne Gouvernance qui fixe un objectif de 40% de femmes d’ici 2022. Or, l’an dernier, 17 de ces entreprises n’avaient pas le pourcentage recommandé de femmes au conseil d’administration.
Dans ce contexte, un accord a été trouvé en Europe pour proposer une directive établissant un Quota de 40 % pour le sexe le moins représenté parmi les administrateurs exécutifs et de 33 % pour les administrateurs non exécutifs, à atteindre le 30 juin 2026. En 2021, seuls 13 pays, dont l’Espagne, avaient plus de 30 % de représentation féminine dans les grandes entreprises cotées. La France se démarque avec un peu plus de 45%, suivie de l’Italie (42,6%) et des Pays-Bas (41,6%). Ci-dessous clôture la liste avec un peu plus de 10% : Hongrie, Estonie et Chypre.
Cependant, ce ne sont pas les seules entreprises qui ont observé une augmentation progressive du rôle des femmes dans les postes de direction, mais dans les entreprises publiques, le pourcentage de conformité s’est amélioré de 0,80 point de pourcentage par rapport à l’année dernièrepuisque les femmes représentent 31,13 % des Conseils d’administration.
63% des entreprises n’ont pas de femmes à leurs postes de direction
Malgré le fait que la place des femmes dans les postes de direction augmente peu à peu, 63% des entreprises n’ont toujours pas de présence féminine à ces postes en 2023contre 73 % en 2010. Cependant, ce pourcentage se réduit parmi les entreprises de plus de 100 salariés, puisque 44 % restent sans femmes managers.
Parmi les nouvelles sociétés qui se créent, la présence féminine n’augmente pas de manière significativepuisque la proportion de femmes dans les conseils d’administration des sociétés constituées en 2022 est de 23,6 %, contre 22,3 % en 2018 et dépassant 23 % pour la première fois depuis cinq ans.
85% des entreprises analysées ont un administrateur unique, qui est une femme dans 22,6% des cas ; tandis que ceux qui ont plus d’un administrateur, 9 % sont dirigés uniquement par des femmes, soit la même proportion que ceux qui comptent plus de 50 % de femmes dans leurs conseils lorsqu’ils sont mixtes.
Postes avec la plus grande présence féminine
La publicité, les ressources humaines et la qualité sont les postes les plus féminins, avec des pourcentages de 35,6 %, 32,8 % et 30,1 %, respectivement. De l’autre côté de la médaille se trouvent les postes de Direction Générale, Production et Technique, les moins présents, avec 14,5%, 10,9% et 10,6% dans chaque cas.
Près de 37 % des travailleurs indépendants sont des femmes
Sur les 1,6 million d’indépendants enregistrés dans la base de données Informa, 36,6% d’entre eux sont des femmes. Les Asturies sont la région avec le taux le plus élevé de femmes indépendantes (40,62%), suivies de la Galice et de Valence, avec respectivement 39,7% et 38,6%. La ville de Barcelone compte 36,1% de femmes indépendantes, tandis que Madrid est en dessous avec 34,7%.
De l’autre coté, Melilla est celle qui a le plus faible taux de femmes indépendantes avec 27,1%les îles Canaries, avec 33,8%, et le Pays basque, Castilla-La Mancha et Castilla y León en dessous de 35%.
Par secteurs, La santé est l’endroit où la représentation féminine est majoritaire (65,6%), suivie des autres services (65,5%) et de l’éducation (57,1%). Les taux les plus faibles se retrouvent dans les activités considérées comme “traditionnellement masculines” telles que les industries extractives, les transports ou l’agriculture, avec respectivement 10,2%, 10,9% et 12,1%.
