Le syndicat Fórsa a déclaré que les travailleurs du ministère des Finances et du Département de la protection sociale ont été invités à assister au bureau au moins un jour supplémentaire par semaine.
Cette décision fait suite à un engagement dans le nouveau programme de gouvernement à un examen des politiques de travail éloignées et mixtes dans toute la fonction publique.
Un porte-parole de Fórsa a déclaré avoir demandé à ses membres de poursuivre leurs arrangements de travail hybrides actuels.
Il a déclaré qu’il avait publié une instruction hier soir après que des directives avaient été publiées au personnel par les services pour augmenter leurs jours de travail de bureau.
Le secrétaire général adjoint de Fórsa, Éamonn Donnelly, a déclaré que la préparation d’un bulletin de protection pour une action industrielle, si des membres étaient menacés de mesures disciplinaires pour se conformer à l’instruction de l’Union.
Dans la note d’instruction du syndicat aux membres, M. Donnelly a déclaré que les départements impliqués avaient agi unilatéralement et n’avaient pas honoré les termes d’un cadre de politique de travail mixte en 2022, qui prévoit un examen continu des accords de travail mixés.
M. Donnelly a déclaré: «Ces changements, qui désavantagent considérablement les travailleurs, devraient être introduits au cours de la première semaine de février. Aucune consultation ou discussion préalable n’a eu lieu avec Fórsa à ce sujet. Ce manque d’engagement est en violation claire de l’accord-cadre et est également en violation claire de l’accord de service public 2024 à 2026.
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Les nouvelles d’aujourd’hui en 90 secondes – 31 janvier 2025
«Nous entrons maintenant dans un différend sérieux et évitable. Ces mesures ont été introduites avec peu de réflexion sur les conséquences. »
Fórsa a déclaré que c’était la première instance dans laquelle le gouvernement a annulé des arrangements de travail à distance pour son propre personnel.
M. Donnelly a déclaré qu’il avait demandé lundi au Département de la protection sociale lors d’une réunion pour le type d’analyse appliquée dans son examen du travail mixte.
Il a déclaré que le ministère a confirmé qu’aucune analyse n’avait été utilisée et a déclaré qu’elle n’avait vu aucune obligation de consulter les syndicats.
“En obligeant les gens à assister à une journée supplémentaire chaque semaine, sans aucune preuve pour soutenir une analyse de rentabilisation pour cela, la direction ne fait que déverser une obligation arbitraire à l’égard du personnel”, a-t-il déclaré.
Il a déclaré que Fórsa avait demandé aux membres des deux départements de continuer à travailler comme d’habitude et a soulevé la question avec le ministère des dépenses publiques.
“Nous entrons maintenant dans un différend sérieux qui concerne la modification unilatérale de la politique de travail mixte à l’inconvénient des travailleurs, sans discussion, analyse ni consultation”, a-t-il déclaré.
Il a accusé le ministère de la protection sociale d’avoir tenté d’atteindre une attaque délibérée contre les termes des travailleurs sans aucune négociation avec le syndicat. “Aucun syndicat ne pourrait ou tolérer une telle circonstance”, a-t-il déclaré.
M. Donnelly a déclaré que les dispositions actuelles de travail hybride étaient cruciales pour réduire la congestion, les émissions et l’assouplissement des pressions sur les travailleurs ayant des responsabilités attentionnées.
«Les employeurs ont le choix. Veurent-ils que le personnel travaille de manière productive dans un endroit éloigné, ou accorde-t-il une valeur plus élevée aux dépenses du personnel en même temps de trajet vers et depuis le bureau?
«Il n’y avait qu’un seul réel positif à émerger de la pandémie mondiale, et c’était la révélation qu’il existe d’autres moyens de travail productifs et bénéfiques. Un retour arbitraire au bureau suggère que de nouvelles façons de travailler risquent d’être éliminées par d’anciennes façons de penser », a-t-il déclaré.
Dans un bulletin des membres du syndicat la semaine dernière, le secrétaire général de Fórsa, Kevin Callinan, a déclaré que le travail à distance est un fait bien établi de la vie professionnelle pour beaucoup dans la fonction publique et publique, tandis que la recherche mondiale suggère que la productivité reste forte.
«Alors que la nouvelle administration américaine a publié un décret exécutif pour remettre les travailleurs fédéraux à la fréquentation des fonctions à temps plein – et il y a eu des tentatives pour faire de la question à distance / hybride un problème de« guerre culturelle »au Royaume-Uni – le débat en Irlande a donc, donc Loin, a été plus mesuré, et l’expérience a été considérablement bénéfique pour la société irlandaise, il n’y a donc pas besoin d’un retour à temps plein arbitraire au bureau dans ces circonstances », a-t-il déclaré.
Le message du ministère de la protection sociale au personnel a déclaré que la date de début de ses «dispositions de travail mixtes 2025» est le 1er février.
Il a dit au personnel de «noter les mises à jour» de la politique et a déclaré que les principaux critères d’éligibilité étaient de répondre aux besoins de l’entreprise, de l’adéquation individuelle et des rôles, de la santé et de la sécurité et de la disponibilité du haut débit.
Il a indiqué que le niveau minimum de fréquentation sur le lieu de travail est passé à deux jours par semaine, tandis que ceux des postes d’officiers principaux et plus devraient assister au moins trois jours par semaine.
Les nouveaux dans la fonction publique doivent effectuer six mois de probation avant d’être éligibles pour bénéficier du travail mixte.
L’Irish Independent a demandé aux départements de commenter.
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