2024-02-15 15:12:11
- En 2023, 539 000 travailleurs ont été impliqués dans 470 arrêts de travail, contre 224 000 en 2022.
- Les grèves majeures du SAG-AFTRA et de l’UAW ont contribué à cette augmentation.
- De plus en plus de travailleurs se sont mis en grève malgré un taux de syndicalisation record de 10 % aux États-Unis.
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Plus de deux fois plus de travailleurs ont manifesté l’année dernière qu’en 2022 – et vous pouvez remercier les acteurs, les écrivains et les membres de l’UAW pour cette augmentation massive.
Un nouveau rapport annuel du Labor Action Tracker, compilé par l’École des relations industrielles et de travail de l’Université Cornell et l’École des relations de travail et d’emploi de l’Université de l’Illinois, a suivi les arrêts de travail à travers le pays.
Le rapport révèle qu’en 2023, il y a eu 470 arrêts de travail, dont 466 étaient des grèves.
Au total, environ 539 000 travailleurs ont été impliqués dans des arrêts de travail l’année dernière. Cela représente une hausse par rapport aux 224 000 environ enregistrés en 2022. Le rapport attribue cette hausse aux grèves de grande envergure qui ont fait la une des journaux des travailleurs d’Hollywood, de l’industrie automobile, du Système de santé Kaiser Permanente et écoles de Los Angeles.
“Cela reflète la volonté de certains contrats majeurs d’être renouvelés et la volonté des dirigeants de ces syndicats de faire plus d’efforts dans les négociations”, a déclaré à BI Alex Colvin, doyen de l’École des relations industrielles et de travail de Cornell. Il a ajouté : « C’est une leçon que ces gros contrats comptent beaucoup. Nous avons certainement vu l’impact directement avec la SAG et la Writer’s Guild avec plus d’une centaine de jours de grèves qui ont réellement affecté l’industrie du divertissement ; ils ont un impact démesuré.
Les grèves surviennent alors même que le taux de syndicalisation aux États-Unis atteint un niveau record. niveau record de 10 % en 2023selon le Bureau des statistiques du travailqui intervient après des décennies de déclin.
Malgré cela, les travailleurs syndiqués – et certains qui ne le sont pas – étaient prêts à se retirer. Colvin attribue cela à une combinaison de facteurs : « Nous avons certainement un marché du travail serré et fort, et lorsque vous avez un marché du travail fort, vous avez tendance à voir plus de grèves », a-t-il déclaré. Dans le même temps, on constate davantage d’activisme au sein du mouvement syndical lui-même, ainsi qu’un changement de sentiment positif au sein du public. Et tout cela est lié à un changement de direction syndicale, a déclaré Colvin, avec des dirigeants plus « innovants et actifs » comme Shawn Fain prenant les rênes.
Les principales revendications liées aux arrêts de travail étaient les mêmes que l’année précédente, selon le rapport : les salaires, la santé et la sécurité ainsi que le personnel étaient en tête de liste. Et même si la plupart des arrêts de travail concernaient des travailleurs syndiqués, environ un cinquième d’entre eux étaient en réalité dirigés par des travailleurs non syndiqués, ce qui signifie qu’ils bénéficiaient de moins de protection que leurs homologues syndiqués.
Il s’agit d’une « évolution intéressante », selon Colvin. Une perception erronée courante autour des grèves, dit-il, est que les dirigeants syndicaux poussent les travailleurs à faire grève alors qu’ils ne le souhaitent pas.
“Nous avons tendance à constater que ce n’est pas réellement le cas”, a déclaré Colvin. « Ce qui se passe le plus souvent, c’est que les travailleurs en ont assez et veulent exprimer leurs préoccupations, et ce sont souvent eux qui poussent à l’action syndicale.
Autre évolution notable : les arrêts de travail de courte durée sous forme de grèves d’un jour, qui ont commencé à augmenter en 2022 et sont restés élevés en 2023. De même, le nombre de grèves de deux à quatre jours a également augmenté en 2023. En effet, les chauffeurs d’Uber et Lyft a organisé une journée de protestation dans 20 villes le jour de la Saint-Valentin pour protester, entre autres, contre la baisse des salaires.
“Les syndicats sont plus disposés à utiliser l’arme de la grève après un certain temps de silence”, a déclaré Colvin. « Le retour des grèves semble donc être quelque chose qui est vraiment là pour rester. »
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