Les hôpitaux créent de plus en plus d’employés temporaires – News

Les emplois temporaires sont populaires dans les soins. Les hôpitaux n’apprécient pas cela.

C’est pourquoi le personnel infirmier travaille temporairement. Les personnes touchées disent qu’ils pourraient mieux se différencier de la haute pression et de la responsabilité élevée dans le secteur de la santé grâce au travail temporaire. Le travail temporaire apporte également plus de flexibilité – vous pouvez choisir vous-même les heures de travail. Et temporaire gagnent plus. Il y a eu des missions temporaires dans l’industrie des soins de santé depuis longtemps – des recruteurs qui se spécialisent dans l’industrie. Une augmentation a été observée depuis la pandémie covide.

C’est ainsi que les nombres se sont développés. Selon la Swissstaffing Association en 2023, la proportion de missions temporaires dans les soins de santé est passée à 2,6% contre 2,2% l’année précédente. Il y a également eu une croissance en 2024, explique Marius Osterfeld de Swissstaffing. Mais les hôpitaux ont de plus en plus une attitude critique envers les temporaires. L’hôpital universitaire Zurich, selon ses propres déclarations, a réduit les travaux temporaires de 60 postes de temps complet à 10 l’an dernier. À l’hôpital Bülach, les missions sont passées de 185 à 30. L’hôpital universitaire Bâle travaille également avec moins de personnel temporaire. L’hôpital cantonal de Lucerne veut s’en passer.

Pourquoi les hôpitaux veulent réduire le travail temporaire. Le coût du temporaire est considérable, explique Raphaela Meier, chef RH de l’Unipital de Bâle. D’une part, des salaires plus élevés pour temporaire sont engagés, plus le coût de la médiation. La familiarisation de l’évolution du personnel externe est également très complexe. Dans certains hôpitaux, les équipes temporaires provoquent également du ressentiment car ces opérations pourraient choisir elles-mêmes et les opérations sont inégalement distribuées.

Les hôpitaux trouvent-ils suffisamment d’employés permanents? La pénurie de travailleurs qualifiés dans l’industrie des soins de santé fait toujours la une des journaux. Néanmoins, l’unicipal de Bâle peut être bien rempli, comme le dit le directeur des ressources humaines, Raphaela Meier. Plus de jeunes sont également formés. Les hôpitaux auraient augmenté les salaires. “Nous Honorer les services inconfortables mieux en termes de temps et financièrement », explique Meier. De plus, les hôpitaux exploitent désormais des piscines de saut internes ou les ont mieux organisés. En conséquence, l’hôpital universitaire a décidé de réduire le nombre de courtiers et de travailler uniquement avec un nombre sélectionné.

La stratégie des hôpitaux s’ouvre-t-elle à long terme? Pour Michael Simon, chef de l’Institut des sciences infirmières de l’Université de Bâle, c’est tout sauf clair. Cela dépend de la politique du personnel. Ceci est également responsable de la raison pour laquelle le nombre de travailleurs du bruit temporaire avait considérablement augmenté. Les besoins des employés n’ont pas été suffisamment pris en compte. “Il est très difficile de faire en sorte que ce soit maintenant – cela demande beaucoup d’efforts et de bon leadership.” Il pense à une formation supplémentaire, à un développement des employés et à des heures de travail flexibles.

Pourquoi le travail temporaire est controversé dans l’industrie des soins de santé. “Traditionnellement, le travail temporaire est désapprouvé dans les soins”, explique Simon, expert infirmier. Les temporalistes ne sont pas des membres à part entière de l’équipe, le travail reste parfois due au mensonge temporaire, parfois ils ne connaissent pas certains processus. “Il y a certainement aussi une discussion sur l’envie parce que les travailleurs temporaires gagnent plus.” Cependant, ce ne sont généralement pas des comparaisons adéquates, car temporaire, par exemple, n’avait pas de plus bonnes opportunités de formation que les employés permanents.