2024-08-20 20:07:06
Les médecins ne sont pas inclus dans l’accord car ils négocient leur rémunération séparément.
Colin Poolman, directeur du Royal College of Nursing (RCN) en Écosse, a déclaré que le personnel était « à juste titre frustré » que le gouvernement écossais les ait « fait attendre alors que le coût de la vie continuait d’augmenter ».
Le RCN fait désormais partie des syndicats représentant le personnel d’Agenda for Change qui envisagent l’offre salariale.
Cependant, M. Poolman a déclaré qu’il avait fallu « des mois de pression de la part du RCN et d’autres syndicats de la santé » pour que le gouvernement écossais fasse une offre salariale.
Il a ajouté : « Notre revendication salariale, soumise en février, demandait une offre qui reflète l’augmentation du coût de la vie et commence à s’attaquer à l’érosion historique des salaires.
« Nos membres décideront si l’annonce d’aujourd’hui est suffisante. Ce processus commence avec les membres du conseil d’administration de RCN Scotland qui examinent l’offre en détail. »
Le directeur du RCN Scotland a souligné : « Le personnel infirmier est une main-d’œuvre omniprésente et essentielle à la sécurité dans l’ensemble du système de santé et de soins.
« Nos salaires ne reflètent pas cela et ne le refléteront toujours pas aujourd’hui. Une rémunération équitable est essentielle pour recruter et retenir le personnel infirmier, pour pourvoir les milliers de postes d’infirmières vacants et pour offrir aux personnes les soins qu’elles méritent. »
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