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Les intentions des infirmières de quitter les soins infirmiers ont augmenté pendant la pandémie de COVID-19, selon une étude récente de l’Université de Finlande orientale. Pourtant, les infirmières ont estimé que leur résilience était élevée.

La pandémie de COVID-19 a causé du stress partout dans le monde, et en particulier pour les professionnels de la santé. Pour faire face à une pandémie, il faut être capable de réagir à des situations difficiles et difficiles. Cela nécessite également une gestion de crise, un bon leadership et une foi en l’avenir, tous liés à une résilience éprouvée.

“La résilience fait référence à une personne reconnaissant et capable d’utiliser ses ressources individuelles et, si nécessaire, se tournant vers le soutien disponible, par exemple, de la famille et des amis, des collègues, des managers et d’autres professionnels, d’une manière qui les aide à faire face à un défi. situation », doctorant-chercheur Saija Sihvola de l’Université de Finlande orientale dit.

Les exigences professionnelles des infirmières, y compris les niveaux de dotation en personnel et une rémunération appropriée, ont suscité des discussions partout dans le monde, y compris en Finlande. Selon des études antérieures, les exigences du travail, telles que des charges de travail excessives et une résilience plus faible, peuvent influer sur les intentions des infirmières de quitter les soins infirmiers. Des études antérieures ont également montré que la résilience est associée à la satisfaction au travail, à l’engagement professionnel et à la qualité de vie, et qu’elle protège contre l’anxiété et l’épuisement professionnel.

L’enquête a été menée en Finlande au printemps 2021, c’est-à-dire pendant la troisième vague de la pandémie de COVID-19, et elle a examiné les évaluations des infirmières sur leur résilience, leur satisfaction au travail, la qualité des soins et leurs intentions de partir, et la modélisation par équation structurelle a été utilisée. pour explorer les relations entre celles-ci. Au total, 437 infirmières autorisées finlandaises ont répondu à une enquête électronique. Leur âge variait entre 21 et 69 ans, et 87 % des répondants étaient des femmes.

Les résultats indiquent que les infirmières ont une bonne résilience, mais qu’une proportion importante considère que leurs exigences professionnelles sont élevées et que leur satisfaction au travail est relativement faible (5,8 sur 10). La qualité des soins dans leur propre unité de travail considérée comme modérée (7,46 sur 10). Pendant la pandémie, 16 % des infirmières avaient envisagé de quitter les soins infirmiers, comparativement à seulement 2 % avant la pandémie.

Les résultats ont montré que les infirmières travaillant dans des cliniques externes et d’autres unités avaient une résilience plus élevée que les infirmières travaillant dans les soins d’urgence, les services aigus, les soins intensifs ou les unités d’anesthésie et opératoires. Les infirmières plus âgées estimaient que leur satisfaction au travail était meilleure et avaient moins l’intention de partir pendant et après la pandémie que les infirmières plus jeunes. Outre la satisfaction au travail, les intentions de quitter la profession infirmière étaient également influencées par les exigences du travail, des exigences plus faibles étant associées à moins d’intentions de départ. Par exemple, 72 % des infirmières estimaient que leur salaire par rapport aux exigences de leur travail n’était pas approprié et 28 % estimaient que leur unité de travail était généralement en sous-effectif.

Les résultats indiquent qu’une grande résilience chez les infirmières était associée à une meilleure qualité des soins et contribuait à la satisfaction au travail. Une meilleure satisfaction au travail, d’autre part, réduit les intentions de quitter les soins infirmiers. Cependant, aucune association directe n’a été trouvée entre le niveau de résilience et les intentions de partir.

Selon les chercheurs, les résultats soulignent l’importance de la grande résilience des infirmières pendant une pandémie, lorsque les exigences du travail peuvent augmenter et la satisfaction au travail peut diminuer.

“Un certain nombre d’infirmières participant à notre étude avaient envisagé de quitter la profession infirmière, ce qui met en évidence un besoin évident de développer des stratégies efficaces pour maintenir des soins de santé de qualité tout en soutenant la résilience et l’engagement professionnel des infirmières en temps de crise”, conclut Saija Sihvola.

L’étude a été publiée dans le prestigieux Recherche sur les services de santé BMC journal.

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