Selon l’enquête sur les attentes en matière d’emploi de ManpowerGroup, les employeurs locaux diminuent leurs intentions d’embauche de -6 % par rapport au trimestre précédent. Sciences de la vie et de la santé ; Finances et Immobilier ; Fabrication et industrie ; Ce sont les secteurs les plus optimistes pour embaucher l’année prochaine.
Lors du récent lancement de l’enquête ManpowerGroup sur les attentes en matière d’emploi, 525 employeurs des principaux secteurs et industries du Pérou enregistrent de faibles intentions d’embauche pour le premier trimestre 2025 (janvier, février et mars). 42 % des employeurs prévoient d’augmenter leurs effectifs ; 38 % prévoient de ne pas modifier leur masse salariale ; tandis que 18% prendront la décision de réduire leur talent. Avec ces indicateurs, l’espérance nette d’embauche pour le Pérou est de +20%, en baisse de -6 points par rapport au trimestre précédent, et de -4 points par rapport au premier trimestre 2024.
Secteurs et régions les plus demandeurs d’emploi :
L’enquête, appliquée dans huit régions et neuf secteurs économiques clés, précise que les employeurs des secteurs les plus propices pour embaucher du personnel au cours des trois premiers mois de 2025 sont les « Sciences de la vie et de la santé » ; « Finances et Immobilier » ; et « Industrie et Industrie », avec respectivement +45%, +38% et +33%. Un quatrième secteur avec des intentions d’embauche soutenues est celui du Transport, de la Logistique et de l’Automobile, avec +22 %.
Parmi les 8 régions analysées par ManpowerGroup, La Libertad, Lambayeque et Lima sont les trois qui enregistrent les meilleures intentions d’embauche. Ici, les employeurs ont indiqué +47% pour La Libertad et +28% d’attentes d’emploi pour Lima et Lambayeque. En comparant les indicateurs du trimestre précédent, La Libertad et Lambayeque augmentent de 9 et 21 points dans cet ordre. En revanche, Piura, Cusco et Ucayali sont les régions avec les intentions d’embauche les plus faibles, avec -30 % ; -7% et -4% respectivement.
Taille de l’entreprise et employabilité :
Les grandes entreprises, celles qui comptent entre 1 000 et près de 5 000 salariés, seront celles qui mèneront les intentions d’embauche pour début 2025 avec +29 %. Par ailleurs, les entreprises de taille moyenne (50 à 249 salariés) connaîtront également des perspectives d’embauche positives, enregistrant +27%.
« Face à des perspectives quelque peu incertaines pour l’année prochaine, les employeurs sont très prudents lors de l’embauche de personnel. Les indicateurs sont similaires à ceux du trimestre précédent, seuls 18% de tous les employeurs interrogés ont décidé de réduire leurs effectifs ; Mais parmi ceux qui resteront inchangés et ceux qui prévoient d’augmenter, les indicateurs sont plus favorables avec 80 % en général », a commenté Rafael Angulo, directeur des opérations et de l’amélioration continue de ManpowerGroup Perú.
Quelles tendances de l’emploi marqueront le début de 2025 ?
Dans l’étude de ManpowerGroup, trois tendances importantes qui définissent le marché du travail local ont également été présentées :
- Les employeurs abordent l’égalité des sexes: Sur les 525 entreprises interrogées, 48 % ont indiqué qu’elles étaient très proches de l’égalité des sexes dans leur organisation. De même, 27% d’entre eux déclarent avoir atteint l’équité.
- Égalité de salaire : Près de 6 entreprises sur 10 (59 %) sont sur la bonne voie dans leurs initiatives visant à réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
- Les défis du recrutement et de la rétention des talents: Les employeurs soulignent certaines stratégies qui ont donné des résultats en termes d’équité. 44% déclarent nouer des relations de confiance avec les équipes. 42 % déclarent soutenir le bien-être des employés ; et 42 % mettent en œuvre des politiques visant à garantir l’égalité des chances.
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