Le monde du travail n’est pas fait pour les introvertis. Une PDG introvertie nous donne quelques conseils sur la façon dont elle a réussi à gravir les échelons malgré tout.
Deb Liu est PDG de la société de généalogie Ancestry.com depuis 2021 et était auparavant cadre supérieure chez Facebook, où elle a créé Facebook Marketplace. Elle a partagé ses conseils pour réussir au travail pour les plus réservés d’entre nous dans un épisode du « Podcast de Lenny » la semaine dernière.
« Le produit et le leadership en général ne se résument pas seulement à faire le travail, il ne s’agit pas seulement d’avoir le produit, il s’agit d’avoir un excellent marketing pour l’accompagner », a déclaré Liu. « Vous fabriquez une ampoule, mais vous vendez de la lumière. Je pense vraiment à la façon dont elle fabriquait un nombre incroyable d’ampoules, elle éclairait toutes les maisons, mais elle ne faisait pas la promotion de la lumière. »
Liu a ajouté que même s’il n’est « absolument pas » juste que d’excellents employés puissent passer inaperçus dans ces cas-là, « c’est le monde dans lequel nous vivons » et les introvertis peuvent choisir de s’adapter aux circonstances.
« Je pense que la première chose à faire pour l’individu est de réaliser qu’il est son propre meilleur marketeur », a-t-elle conseillé. « Il faut vraiment faire connaître ce que l’on fait. Si un excellent produit est commercialisé mais que personne n’en parle, a-t-il existé ? L’une des choses les plus importantes est de réussir à faire connaître ce produit. »
Liu a ensuite déclaré que les dirigeants d’une organisation devraient chercher des moyens de reconnaître plus équitablement les contributions de chacun.
« Nous devons changer nos lieux de travail pour que chacun puisse réussir », a-t-elle déclaré. « Alors que de plus en plus d’introvertis accèdent à des postes de direction, ils doivent réellement changer le monde pour faire plus de place à des gens comme eux. »
Liu a partagé une façon dont elle a essayé de faire cela dans son propre travail.
« Au sein de mes équipes de direction, ces dernières années, nous avons adopté cette pratique selon laquelle nous votons tous, mais hors ligne dans un document, nous y inscrivons un chiffre et nous y faisons ensuite nos commentaires », a-t-elle déclaré. « De cette façon, tout le monde a une voix égale dans ce document. Ensuite, nous en discutons. En général, bien sûr, les extravertis parlent en premier, mais tout le monde a le droit de voter et nous pouvons réellement connaître le point de vue des gens. »
Dans sa propre carrière, Liu a déclaré qu’elle pensait que s’exprimer était une compétence qu’elle pouvait apprendre, même si cela ne lui venait pas naturellement au début.
« Je ne me sens pas mal à l’aise. J’entends souvent les gens dire : « Vous ne pouvez pas comprendre, je suis introvertie. » Je leur réponds : « Moi aussi. » Mais au lieu de ça, j’ai simplement dit : « C’est une compétence nécessaire et qui s’apprend. » Vous n’êtes pas obligé d’être à l’aise avec ça, vous n’êtes pas obligé d’aimer ça, mais vous devez simplement le faire. »
2024-09-01 13:23:02
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