Les jeunes contraints de travailler jusqu’à 71 ans

Un jeune entré sur le marché du travail en 2020 à l’âge de 22 ans atteindra l’âge de la retraite à 71 ans. Non seulement c’est le chiffre le plus élevé parmi les grands pays européens, mais le chèque qu’il recevra sera encore modeste.

La faute aux carrières discontinues et aux bas salaires associés au mode totalement contributif avec lequel les chèques seront calculés crée un mélange explosif.

En 2021, les travailleurs de moins de 25 ans ont reçu en moyenne 8 824 euros, soit à peine 40 % du salaire moyen total, tandis que les travailleurs entre 25 et 34 ans ont reçu en moyenne 17 076 euros, 78 % du salaire moyen. Parallèlement, en dix ans, l’incidence des contrats à durée déterminée et celle des contrats atypiques ont augmenté pour atteindre près de 40 % du total.

“La précarité croissante et la discontinuité de l’emploi, associées aux bas salaires et au manque de garanties sociales, affectent particulièrement les jeunes et les femmes, rendant plus difficile leur chemin vers l’entrée sur le marché du travail, la stabilité contractuelle et le niveau des salaires”, a-t-il expliqué. Maria Cristina Pisaniprésident du Conseil National de la Jeunesse, présentant une recherche menée en collaboration avec l’Eures sur la «Situation contributive et avenir de la retraite des jeunes».

Selon lui, en effet, « la question démographique et le passage au système purement contributif mettent davantage en péril la pérennité de notre système de retraite. Cette tendance oblige les citoyens à travailler plus longtemps pour percevoir des retraites moins généreuses que les générations précédentes. La conjonction de la discontinuité de l’emploi et des bas salaires des travailleurs de moins de 35 ans conduira à une retraite du travail uniquement due à la vieillesse, avec des montants de pension proches de celui d’une allocation sociale, une situation – note la Cng – qui sera socialement insoutenable.

Sur la base des projections de l’Eures sur la valeur des pensions attendues dans les décennies à venir pour les salariés aujourd’hui âgés de moins de 35 ans, on constate que si le maintien au travail s’est poursuivi jusqu’en 2057, déterminant ainsi une retraite quasiment à 74 ans ( 73, 6), le montant de l’allocation de retraite s’élèverait à 1 577 euros bruts par mois (1 099 net d’Irpef), valeur qui équivaut à 3,1 fois le montant de l’allocation sociale.

Pour les travailleurs ayant un numéro de TVA (toujours avec un séjour jusqu’en 2057 et un retrait à 73,6 ans) le montant du chèque pension s’élèverait plutôt à 1 650 euros bruts par mois (1 128 net d’Irpef), une valeur qui équivaut à 3 , 3 fois le montant de l’allocation sociale.

“Une estimation”, ajoute-t-il Alessandro Fortunaconseiller à la présidence chargé des politiques de l’emploi et de la sécurité sociale – qui met en lumière la grave distorsion du système de retraite, tel qu’il est actuellement défini, qui non seulement projette les inégalités de revenus dans le temps, renonce à toute dimension redistributive, mais est même punitif envers les travailleurs à faible revenus, contraints de rester sur le marché du travail (au-delà de l’ancienneté cotisable) trois, voire six ans de plus que leurs pairs aux revenus plus élevés et à une plus grande stabilité ».

Au vu de ces données, le Conseil national de la jeunesse continue de réclamer la mise en place d’une pension garantie pour les jeunes qui donne des outils pour accompagner et couvrir les cotisations pour les périodes de formation, de discontinuité et de fragilité salariale des jeunes.

Des interventions, ajoute Fortuna, « qui devront s’accompagner, si l’on ne veut pas ignorer le risque de pauvreté auquel sont exposées des générations entières, de changements structurels qui permettent un accès stable et de qualité au marché du travail, en restaurant, par ailleurs, la durabilité de un modèle de pension d’échange générationnel ».