LORSQUE LA NOUVELLE est finalement tombée l’été dernier sur le montant réel versé à Ryan Tubridy pour le travail qu’il a fait ou n’a pas fait pour la chaîne publique et un constructeur automobile, il y a eu un mélange de deux réactions très contrastées de la part de la plupart des employés de RTÉ. Je connais et j’ai eu le plaisir de travailler avec au fil des années.
Les membres les plus âgés et les plus gris de la salle de rédaction et des émissions de radio de RTÉ étaient à peine choqués. Ils entendent depuis des années que l’échelle des salaires des grandes stars de Donnybrook était en grande partie déterminée par la taille du public de leurs spectacles, et que les sponsors des émissions payaient « les gros sous » pour les grandes stars.
Ainsi, alors que Renault semble toujours prêt à se lever et à investir de l’argent dans le sponsoring de tous les événements en cours sur RTÉ1 TV tous les vendredis soirs entre 21h30 et 23h30, de nombreux membres du personnel ont eu le sentiment que l’animateur de l’émission pouvait effectivement nommer son prix – en utilisant ce principe ou tout autre accord que lui et son agent pourraient négocier pour les apparitions et plus encore, obtenir les honoraires les plus élevés possibles.
Culture injuste
Ce n’est pas le directeur général très critiqué Dee Forbes qui a introduit ces principes lorsque je travaillais au sein du personnel de RTÉ. Elle n’était même pas dans l’organisation lorsque ce niveau ridicule de frais a commencé. Ce sont Cathal Goan et Bob Collins, les deux DG en poste bien avant elle, qui ont été les premiers à devoir se lever lors de rassemblements publics du personnel et répondre aux questions directes de leurs collègues lors des réunions auxquelles j’étais présent lorsqu’il s’agissait du cirque médiatique annuel sur les salaires à six chiffres. être payé aux personnes qui passent moins de trois heures par jour à l’antenne dans certains cas.
Les salariés les plus élevés de RTÉ étaient Ryan Tubridy (maintenant parti de RTÉ), Joe Duffy, Claire Byrne, Miriam O’Callaghan et Ray D’Arcy.
Comme beaucoup d’autres collègues travaillant dans les régions pour RTÉ, nous avons écouté la plupart de ces briefings via des liaisons radio internes de Donnybrook vers des studios comme Athlone, Galway, Limerick et Cork. Personne dans notre studio régional d’Athlone n’a jamais été payé près de cent mille euros par an pour travailler à RTÉ. Nous étions donc souvent perplexes, pour ne pas dire plus, d’entendre quelqu’un dire que l’argent était là – pour ainsi dire – aussi longtemps que comme le marché l’exigeait.
Le marché a peut-être justifié une partie des tarifs élevés pour les dix meilleurs présentateurs à l’époque du Celtic Tiger. Nous connaissons tous la folle course à la publicité à la télévision et à la radio pendant le boom de la construction. Cependant, après l’effondrement de l’économie irlandaise en 2008 et l’arrivée de la troïka de l’UE, de la BCE et du FMI, beaucoup d’entre nous ont naïvement pensé que cette position aurait pu changer.
Il s’avère que nous avions tort à ce sujet. Des accords secrets étaient encore en cours d’élaboration pour faciliter les arrangements et, même s’il y avait eu quelques réductions de salaires, la plus grande star avait conservé une très grosse cagnotte jusqu’à la dénonciation des auditeurs au printemps de l’année dernière.
Les choses vont-elles changer ?
La réaction des collègues plus jeunes de Donnybrook à la controverse sur les « frais fous » de l’année dernière a été très différente de celle de leurs collègues plus expérimentés. Contrairement aux vétérans, je me souviens d’avoir discuté avec un jeune membre du personnel du studio qui était absolument furieux et prêt à affronter personnellement Ryan Tubridy lorsque l’histoire a éclaté.
Elle me l’a mieux décrit dans un texte me disant que les honoraires faramineux versés à Tubridy et à d’autres la faisaient « bouillir le sang » tandis que des jeunes payés par des agences pour jouer des rôles tels que « coureurs » dans l’organisation, et travaillant souvent directement aux côtés des grandes stars, étaient payés à peine plus que le salaire minimum.
« Les coureurs sont généralement des étudiants et reçoivent normalement le salaire minimum, mais après deux ans, beaucoup ont été abandonnés comme de la morve au cas où ils pourraient acquérir davantage de droits dans leur emploi. C’était juste écoeurant. Elle me l’a dit d’un air totalement exaspéré.
La confirmation lundi de cette semaine du dernier top dix n’aura pas apaisé la douleur des jeunes salariés, qui ne reçoivent pas près de cent mille euros de salaire à RTÉ. Ils regardent maintenant la dernière série de coupes budgétaires coordonnées à Donnybrook alors que la chaîne de télévision publique tente de se préparer au défi provoqué par le scandale Tubridy et qu’il y a encore de nombreux jours sombres à venir puisque jusqu’à 400 personnes sont priées de quitter l’organisation. – volontairement ou non.
RTÉ est un excellent endroit où travailler. Malgré tout ce qui s’est passé depuis l’été dernier, la station continue de présenter un journalisme de pointe dans des émissions comme RTÉ Investigates. Les documentaires radiophoniques sont toujours de grande qualité et nous avons plus que jamais besoin de l’indépendance de la station, mais la suppression de la redevance a conduit à une nouvelle menace pour les plateformes clés de l’organisation et à moins que les nouveaux contrats pour les dix premières ne reflètent une vision beaucoup plus large chalutage pour de nouveaux niveaux d’efficacité dans la gestion du lieu, il y aura pire à venir.
Ciaran Mullooly a travaillé pour RTÉ News pendant 26 ans. Ancien correspondant des Midlands, il est l’auteur de trois livres : Mort le Jeudi Saint : le tournage de John Carthy à Abbeylara (2008), Retour vers le futur, réflexions sur une carrière de journaliste (2016) et The Future is Now. La vie après RTÉ et le défi auquel sont confrontés les Midlands (2023).
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2024-01-30 22:16:57
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