Les juges fédéraux interdisent les logiciels espions pour le contrôle du travail

Le Tribunal fédéral du travail a statué que les employés sur les PC de leur entreprise ne doivent pas être contrôlés par des logiciels espions. Il y a cependant une exception.

De Tribunal fédéral du travail a établi des limites strictes à l’utilisation de logiciels espions sur les ordinateurs de l’entreprise pour la surveillance secrète des employés. Les soi-disant enregistreurs de frappe, qui enregistrent secrètement toutes les frappes sur un ordinateur et prennent des captures d’écran, ne sont pas autorisés à surveiller le comportement au travail, a déclaré jeudi le Tribunal fédéral du travail à Erfurt. Cela ne s’applique pas uniquement s’il existe un soupçon concret d’infraction pénale ou de manquement grave au devoir de l’employé.

Dans leur arrêt historique, les juges fédéraux du travail ont qualifié l’utilisation du logiciel espion d’empiètement massif sur les droits personnels des employés. Les données numériques ont été obtenues illégalement et ne doivent pas être utilisées devant un tribunal. Comme les juridictions inférieures, ils ont donc déclaré invalide le licenciement d’un programmeur de Rhénanie du Nord-Westphalie. Sur la base des données de l’espion du clavier, son patron l’avait accusé d’utiliser une partie de ses heures de travail sur le PC de l’entreprise à des fins privées.