Les livreurs continuent de se battre, quotidien Junge Welt, 29 août 2024

Était-ce un oubli ou une démonstration de solidarité ? Lundi, l’annonce Nordsee-Zeitung un rassemblement de protestation de Verdi, du parti Die Linke et du Groupe de travail pour le travail du SPD (AFA) contre eux-mêmes. Devant la maison d’édition Nordsee-Zeitung Ils veulent protester, indique le rapport, « avec et dans l’intérêt des livreurs de journaux pour de meilleures conditions de travail. Le contexte est que la logistique de livraison du Nordsee-Zeitung les quartiers de livraison ont été optimisés et restructurés. Selon Verdi, cela risque d’entraîner des licenciements et une détérioration des conditions de travail des livreurs restants.

Les entreprises de médias et les éditeurs disposent d’un avantage décisif en matière de rationalisation, de licenciements ou de négociation collective dans leurs propres magasins. Rien ou très peu n’en sort. Là où ils dominent le paysage journalistique, ils déterminent ce qui est rapporté et ce qui ne l’est pas. Cela s’est illustré dans le cas de la fermeture de l’imprimerie Dumont à Cologne et dans la lutte actuelle des salariés du Bundesanzeiger, qui appartient également au groupe Dumont, pour une convention collective. Les journaux de Rhénanie du Nord-Westphalie s’en tiennent à l’écart.

À Bremerhaven, il y a Nordsee-Zeitung le monopole. Cependant, il existe toujours un facteur d’incertitude pour les entreprises : leur propre personnel. Jan Schulze-Husmann, responsable des livreurs de Verdi à l’échelle nationale, ne considère pas qu’il soit impossible que le rapport soit un discours de solidarité. Les livreurs reçoivent certainement le soutien de l’éditeur, a déclaré le syndicaliste dans une interview jW mardi. Un photographe de journal a même été envoyé sur place. Un rapport dans le Nordsee-Zeitung mais cela n’existait pas jusqu’à récemment.

De quoi s’agit-il ? Le Nordsee-Zeitung est l’un des rares journaux à disposer d’une convention collective pour les livreurs de journaux. Selon Verdi, la direction « le sape systématiquement depuis longtemps en sous-traitant les activités à une société de livraison nouvellement créée ». Il a été conseillé aux salariés de rejoindre la nouvelle entreprise pendant au moins un an et demi, ce qui signifie que les conditions de travail vont se détériorer. Et maintenant, les livreurs doivent également être licenciés. Une catastrophe pour les personnes touchées dans une ville où le chômage dépassait récemment les 14 pour cent. Pour les autres collègues, cette étape signifie une intensification du travail. Dans l’ensemble, selon Verdi, les zones de livraison plus grandes devraient être couvertes par moins de personnel. L’entreprise utilise des systèmes d’information géographique (GPS) pour calculer le nombre de journaux à livrer. Le résultat est des délais irréalistes qui, selon Verdi et le conseil des livreurs, ne peuvent être respectés.

La raison en est depuis des années la baisse des chiffres d’abonnement et des ventes dans le secteur de la presse, la baisse des recettes publicitaires et la diminution des suppléments dans les quotidiens. Néanmoins, le syndicaliste est convaincu que les journaux continueront d’exister. Et pour ceux qui les réalisent, des conditions de travail durement combattues doivent être défendues. C’est pourquoi la lutte des collègues de Bremerhaven revêt une importance nationale. Le fait que (seulement) 45 collègues sur un peu plus de 200 aient participé lundi au rassemblement devant la maison d’édition est également dû à l’isolement du métier de livreur, explique Schulze-Husmann. Leur engagement doit être d’autant plus valorisé.

Dans les négociations sur le plan social que le comité d’entreprise négocie actuellement avec l’entreprise, outre les indemnités de départ, il s’agit également de la mesure correcte du temps de travail, explique Schulze-Husmann. Les heures de travail réelles et non les heures de travail prévues doivent être payées. Dans l’ensemble, les négociations ont été difficiles car l’entreprise n’avait « aucune transparence » et essayait de traiter individuellement les questions de droit du travail avec les salariés concernés, explique Schulze-Husmann. Ici, comme dans le cas de l’imprimerie Dumont, les limites de la Works Constitution Act deviennent très claires. Les obligations d’information et les droits de cogestion sont ignorés par la direction et aucune sanction n’est prévue pour les entreprises. Après la fermeture de l’imprimerie Dumont, Verdi a effectivement intenté une action en justice. C’était au début de l’année. “Verdi ne se fait pas d’illusions”, déclare Schulze-Husmann.