PORTLAND (WGME) – La loi du Maine sur les congés familiaux et médicaux rémunérés est déjà en vigueur, mais il reste encore beaucoup à faire avant que quiconque puisse bénéficier de la nouvelle prestation.
Les gens commenceront à cotiser au programme à partir de janvier via une taxe sur les salaires.
Ce programme a suscité la controverse avant son adoption l’année dernière.
Il y avait des inquiétudes concernant les coûts, la perte de salaire et le désir d’avoir le choix d’offrir quelque chose comme ça.
Les choses avancent désormais, le premier grand changement étant prévu l’année prochaine.
«Je voulais que d’autres entreprises suivent ce que nous faisons», a déclaré Mackenzie Parsons, copropriétaire de Cornerstone Financial Planning.
Parsons est en congé parental.
“J’ai l’impression d’arriver au point où je suis en quelque sorte au-dessus de la bosse et je dors plus de deux heures”, a déclaré Parsons.
Son entreprise a beaucoup étudié sa politique.
“Je pense que c’est un véritable avantage pour les familles, mais aussi pour le lieu de travail”, a déclaré Parsons.
Dans le cadre du programme d’État, les gens pourront prendre jusqu’à 12 semaines de congés payés au cours d’une année de prestations pour des raisons familiales, militaires, médicales ou de sécurité.
L’option sera disponible en mai 2026.
“Nous avons eu deux périodes de commentaires au cours de l’été et cet automne pour vraiment recueillir les commentaires des personnes et des entreprises de tout le Maine”, a déclaré Luke Monahan, directeur du programme familial de congés payés du Maine.
L’État espère finaliser le règlement du programme d’ici début 2025, dès le début des contributions.
“Les 15/16 premiers mois servent en réalité à constituer un fonds en fiducie qui sera éventuellement utilisé pour payer les prestations”, a déclaré Monahan.
Voici les calculs pour le futur proche.
Pour les entreprises de 15 employés ou plus, 1 pour cent du salaire sera déduit. Elle peut être partagée entre le travailleur et l’employeur.
Pour les petites entreprises, la contribution n’est que de 0,5 pour cent et tout cela peut provenir de l’employé.
« Nous voulons nous assurer que les gens sachent en quoi consiste ce programme et quelles sont leurs responsabilités », a déclaré Monahan.
Le Maine est le 13ème État à adopter une telle loi, mais il existe de nombreuses variations.
“J’ai travaillé dans le Massachusetts pendant 12 ans et j’étais là quand ils l’ont promulgué, et cela a changé la donne”, a déclaré Heather Robinson, résidente de Gorham.
Robinson se demande quel impact cela pourrait avoir sur les chômeurs ou sur ceux qui disposent déjà de cette option.
« Bénéficiez-vous de cette prolongation de 12 semaines en plus de ce que propose votre employeur ? dit Robinson.
Pour répondre à ce genre de questions, le ministère du Travail commencera à organiser des webinaires à partir de la semaine prochaine.
“Nous sommes très enthousiastes à l’idée d’entrer dans cette nouvelle phase et de diffuser les informations”, a déclaré Monahan.
Webinaires axés sur les travailleurs
Webinaire de la Coalition sur les congés familiaux et médicaux payés dans le Maine et la Maine Paid Leave Coalition
Congé familial et médical payé dans le Maine et webinaire de la Coalition pour les droits des immigrants du Maine
Webinaires axés sur les employeurs
Congé familial et médical payé dans le Maine et webinaire de la Fédération nationale des entreprises indépendantes du Maine (NFIB)
Congé familial et médical payé dans le Maine et webinaire de la Chambre de commerce de l’État du Maine
Plus d’informations, y compris comment vous inscrire aux alertes sur le programme, peuvent être trouvées ici.
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