Les médecins en début de carrière de l’hôpital Elmhurst se préparent à faire grève pour des salaires inégaux

Plus de 160 médecins résidents de l’hôpital Elmhurst dans le Queens se préparent à se mettre en grève pendant cinq jours à compter de lundi s’ils ne parviennent pas à un nouvel accord contractuel d’ici là. C’est la deuxième fois que des médecins en formation du syndicat CIR SEIU menacent de faire grève dans les hôpitaux du Queens ce mois-ci pour des augmentations de salaire.

Elmhurst fait partie du réseau NYC Health + Hospitals, et les employés publics sont techniquement interdit se mettre en grève dans l’État de New York. Mais le CIR a déclaré que cette loi ne s’applique pas aux résidents d’Elmhurst car son programme de formation de médecins est géré par l’école de médecine Icahn du mont Sinaï, qui agit en tant qu’employeur.

Les résidents d’Elmhurst, qui exploite 545 lits, ont déclaré être payés beaucoup moins que leurs pairs dans un programme similaire sur le campus principal de Mount Sinai à Manhattan et exigent la parité salariale. Ils essaient maintenant de parvenir à un accord avec Mount Sinai depuis environ un an. Ils ont remis une lettre jeudi au PDG de l’hôpital – Helen Arteaga Landaverde – lui demandant de venir à la table de négociation.

Les résidents de première année à Elmhurst gagnent maintenant 68 355 $, soit près de 7 000 $ de moins que les résidents de première année à l’hôpital Mount Sinai, selon les données fournies par le CIR SEIU. L’écart salarial est supérieur à 11 000 $ pour les résidents de septième année. En juillet, les résidents de l’hôpital Mount Sinai recevront une augmentation de salaire de 6%, ce qui creuse encore plus l’écart.

“On dirait que la communauté d’Elmhurst et les médecins résidents d’Elmhurst qui s’occupent des patients n’ont pas d’importance pour Mount Sinai ou pour notre ville”, a déclaré le Dr Irfa Khan, résidente de deuxième année en psychiatrie à Elmhurst.

Ni Mount Sinai, NYC Health + Hospitals ni CIR SEIU n’ont répondu à une demande de commentaires sur l’offre salariale actuelle qui est sur la table pour les résidents d’Elmhurst dans le nouveau contrat.

Bien que NYC Health + Hospitals n’emploie pas directement les résidents d’Elmhurst, la ville donne de l’argent à Mount Sinai pour financer le programme, et c’est finalement aux responsables de la ville de décider s’il faut augmenter les salaires des résidents, a déclaré le Dr Michael Leitman, le doyen. de l’enseignement médical supérieur à l’Icahn School of Medicine.

Khan et ses collègues résidents exhortent la PDG Landaverde à utiliser son influence pour influencer les négociations et les aider à éviter un débrayage.

“Veuillez dire au négociateur de la direction qu’Elmhurst peut et acceptera notre demande de parité”, ont écrit les membres du comité de négociation des résidents dans la lettre de jeudi, qui a été partagée avec Gothamist.

NYC Health + Hospitals n’a pas répondu à une demande de commentaire sur la position de Landaverde sur la demande de parité. Mais le chef du réseau hospitalier, le Dr Mitchell Katz, a pesé lorsqu’il a été pressé sur la question lors d’une audience de surveillance du conseil municipal sur les hôpitaux plus tôt cette semaine mardi.

“Tout le monde devrait être traité de la même manière », a déclaré Katz. “Je ne vois pas pourquoi un hôpital serait différent d’un autre.”

Leitman a déclaré que la différence de salaire découle du fait que les résidents d’Elmhurst ont vu leur salaire déterminé dans leur dernière convention collective, qui a été signée en juillet 2018. Depuis lors, les résidents de l’hôpital Mount Sinai, qui ne sont pas syndiqués, ont reçu plusieurs augmentations.

Malgré le fait que les programmes de résidence sont officiellement liés à différentes installations, les résidents d’Elmhurst font parfois des rotations à l’hôpital Mount Sinai et vice versa.

« Nous travaillons avec les mêmes assistants [physicians], nous voyons les mêmes patients, nous avons la même charge de patients », a déclaré Khan. “La seule différence est notre salaire.”

Il s’agit de la dernière d’une série d’actions syndicales parmi les travailleurs de la santé syndiqués de la ville cette année. Les résidents du Jamaica Hospital Medical Center et du Flushing Hospital Medical Center, qui appartiennent tous deux à Medisys Health Network, a évité de justesse une grève lundi dernierparvenant à un accord de dernière minute la nuit avant qu’ils ne soient censés quitter le travail.

Ces résidents ont pu obtenir une augmentation de salaire de 18% sur trois ans – similaire aux augmentations de salaire que les infirmières ont remportées dans de nombreux hôpitaux de la ville plus tôt cette année.

L’hôpital Mount Sinai a notamment autorisé ses infirmières à faire grève pendant trois jours en janvier avant d’accéder à leurs revendications, qui portaient en grande partie sur la dotation en personnel.

“Je m’inquiète pour [a resident strike] parce que nous avons traversé une grève », a déclaré Leitman. “J’étais sur le siège avant pour d’énormes perturbations.”

Avant la grève des infirmières, Mount Sinai a reporté les chirurgies électives et redirigé certains patients loin de son campus principal. Mais Leitman a ajouté qu’il ne prévoyait pas de changements significatifs dans le service si les résidents d’Elmhurst partaient. Il a déclaré que les domaines qui seraient touchés comprennent les départements de psychiatrie, de médecine interne et de pédiatrie.

Le porte-parole de NYC Health + Hospitals, Christopher Miller, a déclaré dans un communiqué que le système de santé espère qu’une grève sera évitée, mais prépare un plan d’urgence au cas où.

“Notre personnel dévoué est prêt à assumer des quarts de travail supplémentaires et nous pourrons mobiliser des cliniciens d’autres hôpitaux du système de santé si nécessaire”, a déclaré Miller. “La sécurité des patients et l’accès aux soins pour notre communauté sont notre priorité absolue.”