Les meilleurs avocats antitrust

De plus en plus souvent, les autorités antitrust ne s’intéressent pas seulement aux vendeurs ou aux acheteurs qui s’accordent secrètement sur les prix ou répartissent les clients et les territoires, mais aussi aux techniciens, ingénieurs, employés de la recherche et développement ou aux professionnels des ressources humaines. En période de pénurie de travailleurs qualifiés, les services des ressources humaines sont tentés de conclure des accords au détriment des employés – et les ingénieurs établissent des collaborations entre entreprises. La plupart du temps, ils ne se rendent même pas compte qu’ils entrent en conflit avec la loi antitrust. “Les employeurs ne l’ont généralement pas non plus sur leur radar”, déclare l’avocat antitrust Thorsten Mäger de Hengeler. Kaan Gürer de Linklaters sait que seules quelques entreprises ont formé leurs collaborateurs. Pour qu’ils n’encourent pas des millions d’amendes. Et pour qu’ils puissent utiliser leur entraînement pour se défendre. Car : « En fin de compte, le chef d’entreprise est responsable des accords de cartel conclus par les salariés, même s’il n’en avait pas connaissance – précisément parce qu’il n’en a pas pris soin », prévient l’avocat Sascha Dethof de Fieldfisher.