Les membres du conseil d’administration de DAX gagnent le moins dans une comparaison européenne

L’écart salarial dans la première ligue boursière allemande s’est considérablement réduit pour la première fois depuis des années, mais il reste énorme. Les membres du conseil d’administration des 40 sociétés Dax gagnaient en moyenne 38 fois plus qu’un employé moyen de leur entreprise en 2022, selon une évaluation de l’Association allemande de protection de la propriété de titres (DSW) et de l’Université technique de Munich. L’année précédente, les top managers étaient venus jusqu’à 52 fois.

Le niveau de direction des entreprises de Dax a ressenti, entre autres, la chute des cours en bourse à la suite de la guerre d’agression russe en Ukraine. Une partie de la rémunération du Directoire est variable et liée à l’évolution du cours de l’action de la société. Le principal indice allemand, le Dax, a perdu 12,3% sur l’ensemble de l’année. “En outre, les objectifs parfois exigeants pour les éléments de rémunération non basés sur des actions n’étaient de plus en plus atteints”, a expliqué Friedl.

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En moyenne, un PDG revenait à 5,1 millions d’euros (2021 : 6,1 millions) et donc nettement plus qu’un simple membre du conseil d’administration avec une moyenne de 2,9 millions d’euros. Le salaire fixe ainsi que la rémunération variable à court et à long terme sont inclus.

Le PDG le mieux payé d’Europe est français

Le leader en termes de rémunération était le PDG de Deutsche Bank Christian Sewing avec 9,2 millions d’euros, suivi du patron de Volkswagen Oliver Blume avec 8,8 millions d’euros et Belén Garijo Lopez de Merck avec 8,3 millions d’euros.

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Cependant, en comparaison internationale, la rémunération totale moyenne de 5,13 millions d’euros des membres du directoire du DAX est bien inférieure à la rémunération versée dans le CAC40 français (6,47 millions d’euros) et à la rémunération accordée par les sociétés SMI en Suisse (7,11 millions d’euros euros). En 2022, les PDG aux États-Unis (24,86 millions d’euros) recevront à nouveau des salaires nettement plus élevés que les PDG européens.

Le PDG de l’éditeur de logiciels Dassault Systèmes, coté au CAC40, Bernard Charlès, a perçu la rémunération totale la plus élevée d’Europe avec 32,92 millions d’euros. Cependant, le salaire du Français comprend des éléments de bonus à long terme. Depuis 2005, il se voit attribuer chaque année 1,5 million d’actions de performance dont la valeur augmente ou diminue en fonction des performances de l’entreprise.