Détermination, gestion des conflits, capacité à résoudre les problèmes et empathie – telles sont les principales qualités de leadership, qui sont également essentielles en tant que mère, selon les Hongrois. Un Yettel dans une recherche nationale menée à l’occasion de la fête des mères, les compétences en leadership ont été comparées aux compétences requises pour la maternité. Entre autres choses, il s’est avéré que les compétences acquises lors de l’éducation des enfants peuvent également être utilisées sur le lieu de travail.
L’empathie est importante pour les mères et les dirigeants
L’enquête a également examiné les qualités de leadership et maternelles les plus importantes.
Une proportion exceptionnelle de 70 pour cent des personnes interrogées ont désigné l’esprit de décision comme l’une des qualités de leadership les plus importantes.
Et les cinq qualités suivantes ont également été soulignées par la moitié des personnes interrogées : compétences organisationnelles (53 %), gestion des conflits (51 %), compétences en communication (51 %), capacité à résoudre des problèmes (45 %) et empathie (40 %). . Il est intéressant de noter que cette dernière est majoritairement considérée comme une qualité de leadership essentielle par les femmes (44 %).
Dans le cas des mères, selon les personnes interrogées, l’empathie (73 pour cent) est la plus importante, suivie par la flexibilité et la capacité à résoudre des problèmes (48 à 48 pour cent). Près de la moitié des personnes interrogées considèrent également que la gestion des conflits (47 %), la fiabilité (46 %) ainsi que l’esprit de décision et la capacité de prise de décision (45 %) sont importants.
Bien qu’il existe des différences dans les proportions, les participantes à l’enquête estiment qu’il existe plusieurs qualités de leadership qui sont également essentielles pour les mères. Tel
- esprit de décision et prise de décision,
- la gestion des conflits,
- la capacité de résoudre des problèmes, en outre
- empathie.
Les compétences acquises en élevant des enfants peuvent également être utilisées au travail
Selon huit Hongrois sur dix, les compétences acquises en élevant des enfants peuvent également être utilisées sur le lieu de travail. « Les mères et les managers résolvent et gèrent simultanément diverses tâches et assument souvent la responsabilité de leurs décisions. Nous pensons que les compétences acquises au cours de l’éducation des enfants peuvent également devenir un outil précieux sur le lieu de travail. C’est pourquoi, par exemple, nous accordons une attention particulière aux mères qui reviennent d’un congé de maternité et qui, en raison de leur situation de vie, ont besoin d’une flexibilité particulière dans leur travail. horaire de travail, mais en contrepartie, ils surpassent parfois leurs collègues en termes d’organisation du travail et d’efficacité. Nous nous efforçons constamment de créer un lieu de travail de plus en plus favorable à la famille, qui est également soutenu par le congé de paternité introduit en 2021 et le congé des grands-parents introduit en 2023″, a déclaré Enikő Szalai, directrice adjointe des ressources humaines de Yettel Hongrie.
Yettel a organisé l’année dernière son premier événement pour la fête des mères, dans le cadre duquel les employés pouvaient inviter leurs mères dans les bureaux du fournisseur de services mobiles à Törökbálint. Compte tenu du grand succès, le programme a été reconduit cette année : cette fois, les mères ont pu assumer le temps d’une journée le poste de chef d’entreprise.
Ils pourraient par exemple décider si Yettel doit continuer à étendre son réseau 5G ou si elle mettra en œuvre à l’avenir une augmentation de salaire uniforme ou différenciée.
Ils ont également pu s’exprimer sur le sort d’un local commercial actuellement vacant, ainsi que sur un dossier juridique complexe concernant les abonnés.
Beaucoup d’entre eux ne sont pas illégalement privés de leur emploi. |