22.-23.10.2024 | Les 22 et 23 octobre, 26 membres du comité d’entreprise de l’industrie automobile et des sous-traitants saxons se sont réunis pour une réunion de réseau au Forsthaus de Grüna.
Au début de la réunion, les collègues ont eu l’occasion de visiter l’usine de moteurs VW à Chemnitz. La visite de l’usine a donné aux participants un aperçu complet de la production actuelle de moteurs, d’arbres d’équilibrage et de modules de commande de soupapes pour différents modèles de véhicules Volkswagen AG.
Le thème central de la réunion de réseau de deux jours était la mise en œuvre et l’application de (nouveaux) modèles de temps de travail dans le contexte des phases de vie et des besoins des collaborateurs. Les salariés réclament de plus en plus de possibilités de temps partiel, notamment dans le cadre du travail posté. Il existe également un besoin en matière de systèmes de semaines glissantes favorables à la santé et plus adaptés aux familles. Il existe déjà une pratique opérationnelle à cet effet : les comités d’entreprise de deux entreprises ont démontré différentes options de mise en œuvre pour leurs nouveaux modèles d’équipes. Ils ont développé de nouvelles approches pour les modèles de travail posté sur la base d’une enquête auprès des salariés. Le conférencier Nils Kummert, avocat en droit du travail au sein du cabinet d’avocats dka Berlin, a complété les discussions sur le sujet par des informations sur les modifications actuelles du droit et des commentaires sur la jurisprudence actuelle.
La réunion du réseau a permis un échange intensif et constructif entre les participants, qui sont parvenus à une conclusion commune : Afin de préserver la santé des salariés et en même temps de trouver et de retenir des travailleurs qualifiés, il est important de permettre des horaires et des modèles de temps de travail qui sont adaptés aux besoins des employés.
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