2023-06-23 13:34:09
Fabian et Jakob Scholz n’ont pas réussi avec leur application d’épargne. Maintenant, ils veulent placer des travailleurs qualifiés de l’étranger dans des entreprises allemandes – et ils tapent déjà sur les tambours avant de commencer.
Les frères hambourgeois Fabian et Jakob Scholz sont toujours occupés. Fondateurs de série qui travaillent dur : selon North Data, Fabian Scholz, 32 ans, a déjà (co-)fondé sept entreprises, et son frère Jakob, 29 ans, en a déjà cinq. Dans le monde des startups, se vanter de ses antécédents est considéré comme de bonnes manières. N’en faites pas trop. Est-ce arrivé aux Scholzen ? UN Reportage du magazine en ligne Finance Forward le suggère. Et c’est venu comme ça :
En novembre 2020, les frères ont lancé leur fintech Rubarb. L’application d’épargne pour smartphone suscite beaucoup d’attention, notamment parce que Fabian et Jakob ne sont pas n’importe quel Scholz comme Müller : les entrepreneurs de Hambourg sont les neveux de l’ancien ministre des Finances et actuel chancelier Olaf Scholz. Ils aiment aussi en parler souvent.
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Application d’épargne, transactions cryptographiques, faillite
Rubarb devrait faciliter l’investissement du grand public et en particulier des plus jeunes. Par exemple, l’application a arrondi les achats et investi la différence une fois par mois. Elle a également proposé des plans d’épargne supplémentaires. Selon ses propres déclarations, l’application comptait 40 000 clients actifs.
Néanmoins : La startup n’a pas été un succès, en juillet 2022 l’entreprise a dû déposer le bilan. Quelques semaines plus tôt seulement, les fondateurs avaient changé de business model, opté pour la crypto pour les masses et fondé la filiale Kudona. L’argent de leurs clients devrait être investi dans des pièces stables – sans portefeuille crypto et avec jusqu’à 3,8% d’intérêt pour les clients, d’où la promesse. Ils ont reçu la licence pour cela en Lituanie. Mais l’idée ne fait pas mouche, en octobre 2022 la Rubarb GmbH sera dissoute.
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Les fondateurs font alors une courte pause puis s’installent à nouveau : Le 9 février 2023, le groupe WTE UG sera inscrit au registre du commerce. WTE signifie “Bienvenue en Europe”. Un site internet et des comptes sur les réseaux sociaux sont créés, et vous pouvez découvrir ce que les fondateurs envisagent de faire avec leur nouvelle entreprise : le recrutement. “Nous construisons des équipes mondiales”, c’est ce qu’il dit en majuscules. Et en dessous : « En tant que fondateurs et dirigeants de diverses entreprises, nous avons embauché des centaines de personnes du monde entier. Maintenant, nous aidons les autres à faire de même.”
Deux employés, plusieurs clients de premier plan ?
A ce jour, la société Welcome to Europe Group ne compte que deux salariés sur LinkedIn : Fabian et Jakob Scholz. Sur le site Web, cependant, Finance Forward découvre un certain nombre de grandes entreprises dans une liste de références présumées. Sous le titre : “Certains des partenaires avec lesquels nous avons travaillé au fil des ans”, les logos d’Airbus, BASF, EON, Microsoft, Celonis, Media Markt, Schindler, Puma, Datev, entre autres, sont arborés.
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Mais comment la jeune entreprise a-t-elle pu conquérir des clients de référence aussi importants en si peu de temps ? Les collègues de Finance Forward ont demandé, mais aucune des entreprises n’a pu confirmer une coopération avec la startup. Et du coup les logos des prétendues références ont disparu du site Welcome to Europe.
Peut-être, soupçonne Finance Forward, l’explication réside dans la formulation « au fil des ans » : Comme je l’ai dit, les frères Scholz sont de fervents fondateurs de série. Ils ont aussi fait des RH auparavant : en 2019 ils revendent leur startup Patron, une agence de chasse de têtes digitale. Les références évoquées pourraient provenir de cette période, spécule Finance Forward. Donc palmarès, en quelque sorte. Juste peut-être utilisé un peu trop offensivement.
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