Les dirigeants des entreprises du FTSE 100 auront gagné plus d’argent en 2025 lundi midi que leur travailleur moyen en une année entière, selon la dernière mesure des inégalités entre les patrons et leurs employés.
Le salaire médian des dirigeants du FTSE 100 est de 4,22 millions de livres sterling, soit 113 fois le salaire médian d’un travailleur à temps plein de 37 430 livres sterling, selon le High Pay Centre, un groupe de campagne. Cela signifie que les patrons britanniques dépasseront le salaire annuel de leurs employés dans les 29 heures – ou vers 11h30 lundi, s’ils ont commencé à travailler juste après les vacances du nouvel an.
Les patrons atteindront ce cap légèrement plus rapidement cette année que l’année dernière, où il avait été atteint à 13 heures le troisième jour ouvrable de l’année.
Les salaires des travailleurs ont augmenté un peu plus rapidement au cours de l’année, selon les chiffres divulgués par les entreprises. Les salaires des patrons ont augmenté de 2,5%, contre 7% pour les ouvriers. Cependant, les salaires des patrons atteignent des niveaux records.
L’étude annuelle vise à mettre en lumière l’énorme disparité salariale entre les patrons et leur personnel, un écart qui s’est creusé au cours des dernières décennies, suscitant des appels à l’action de la part des syndicats et de certains responsables politiques.
Paul Nowak, secrétaire général du Trades Union Congress, un groupe syndical, a déclaré : « Chaque travailleur joue un rôle dans la production de la richesse britannique. Mais alors que des millions de travailleurs à bas salaires ressentent encore les effets de la crise du coût de la vie, les personnes au sommet en subissent plus que leur juste part.»
Pascal Soriot d’AstraZeneca est depuis plusieurs années le PDG le mieux payé du FTSE 100. Il a reçu une enveloppe de 18,7 millions de livres sterling pour 2024 malgré les objections des actionnaires. Erik Engstrom, patron de la société de données RelX et Tufan Erginbilgiç, directeur du constructeur de moteurs à réaction Rolls-Royce, ont tous deux reçu 13,6 millions de livres sterling.
Le salaire médian équivaut à un salaire horaire de 1 298,46 £, soit près de 22 £ la minute. Le High Pay Center a supposé que les dirigeants du FTSE travaillaient environ 62,5 heures par semaine.
Certains observateurs ont avancé que les dirigeants d’entreprise gagnent d’énormes récompenses et que les entreprises doivent payer autant pour recruter les meilleurs éléments. En 2023, le président de la Bourse de Londres a soutenu que les entreprises britanniques devraient rémunérer davantage leurs patrons pour rivaliser avec leurs rivales américaines.
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Les syndicats soutiennent que les augmentations de salaire devraient bénéficier aux travailleurs. Le TUC a déclaré qu’il espérait que le projet de loi du gouvernement travailliste sur les droits du travail améliorerait les droits de négociation salariale et la sécurité de l’emploi, tout en poussant davantage de personnes à adhérer à un syndicat. Cependant, les groupes d’entreprises ont exercé d’intenses pressions contre le projet de loi, qui, selon eux, les obligerait à augmenter les prix.
Luke Hildyard, directeur du High Pay Centre, a déclaré que les disparités financières alimentent les divisions politiques et que le fait de nommer des travailleurs dans les conseils d’administration contribuerait à réduire l’écart entre les travailleurs et les patrons.
« Le sentiment que l’économie travaille à l’enrichissement d’une petite élite aux dépens de la société dans son ensemble est une cause sous-estimée de la colère populiste et du soutien aux politiques extrémistes », a-t-il déclaré. « Les décideurs politiques qui ne parviennent pas à remédier à ces inégalités accumulent de gros problèmes pour l’avenir. »
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