Sociale
Les PDG des grandes entreprises auront gagné mercredi autant que le salarié moyen en un an.
Le « jour de prédilection » annuel tombe cette année le mercredi 8 janvier. Par ce mot, la PVDA désigne le jour où la rémunération des dirigeants de Bel20 atteint le même niveau que le salaire annuel d’un salarié ordinaire. Ce jour tombe traditionnellement un des premiers jours de janvier. Cette année, le « jour de prédilection » tombe un jour plus tôt que l’année dernière.
Lorsque l’on compare le salaire médian des PDG à celui des salariés à temps plein, il apparaît que le premier groupe gagne 51,14 fois plus que le second. Cela signifie que, en supposant 260 jours de travail par an, les PDG ont besoin de 4,69 jours de travail pour gagner un salaire médian. Ce sera le cas une fois qu’ils auront travaillé 5 heures et 10 minutes mercredi. Le salaire médian est le niveau de salaire auquel la moitié des salariés se situent en dessous et l’autre moitié au-dessus.
Pour le PVDA, le « jour de conquête » est une raison pour plaider en faveur d’une révision de la loi sur les normes salariales. En raison de cette loi, il n’y a plus de place pour des augmentations de salaires supérieures à l’indice depuis un certain temps. « Les PDG des grandes entreprises augmentent leurs salaires et se versent des primes record. Dans quelle mesure est-il crédible que le formateur Bart De Wever affirme qu’il n’y a pas de place pour des augmentations de salaire pour les travailleurs ?”, déclare Peter Mertens, secrétaire général du PVDA. Il prône une plus grande liberté de négociation des augmentations de salaire dans les entreprises et les secteurs qui font des bénéfices.
En 2023, année pour laquelle les chiffres les plus récents sont connus, Ilham Kadri de Solvay était le PDG belge le mieux payé. Elle a reçu près de 22 millions d’euros de salaires, primes, options et droits à retraite. Ce montant était si élevé grâce à une prime ponctuelle de 12 millions d’euros liée au spin-off de la société Syensqo, qu’elle dirige désormais. Sa rémunération était plus de 400 fois supérieure au salaire médian des employés.
Gros chat
L’idée de comparer les salaires des cadres les mieux payés du monde des affaires avec ceux des salariés ordinaires a été imaginée à l’origine par une organisation britannique, le High Pay Centre. Cette institution avait initialement qualifié cette journée de « Journée du gros chat », mais n’a plus utilisé ce terme depuis plusieurs années et opte désormais pour une approche plus neutre. communication. En Grande-Bretagne, cette année, le jour tombait le lundi 6 janvier, vers midi plus précisément. Cela indique que les inégalités salariales britanniques sont bien plus importantes que les inégalités salariales belges. Surtout quand on sait que les salaires les plus élevés des 100 plus grandes sociétés cotées ont été utilisés pour le calcul. Pour la Belgique, cela concerne les 20 plus grands.
Aux Pays-Bas, le syndicat FNV utilise le terme « Journée du gros chat ». Cette année, le jour tombait le mardi 7 janvier. calcul est basé sur le rapport entre le salaire du PDG et le salaire minimum. Le PVDA et le High Pay Center utilisent le salaire médian des salariés comme référence.
Le « Fat Cat Day » français devient calculé par l’ONG Oxfam. Il a calculé que les plus hauts dirigeants des quarante membres du CAC40 gagnent 117 fois plus que leurs salariés. Cela signifie que le « moment d’accroche » français a eu lieu le 6 janvier à 16 heures et 49 minutes.
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