Les travailleurs indépendants à bas tarifs, tels que les femmes de ménage, les livreurs de colis et les photographes, sont désormais autorisés à travailler ensemble s’ils négocient de meilleurs tarifs. Cela renforce leur position de négociation, selon l’Autorité néerlandaise des consommateurs et des marchés (ACM). Auparavant, les règles de concurrence empêchaient les négociations conjointes.
En réponse aux nouvelles règles européennes, le régulateur a adapté les lignes directrices de la négociation paritaire pour les indépendants sans salariés.
Si les indépendants sont économiquement indépendants de leur client, si les salariés travaillent aux côtés d’autres salariés ou travaillent via des plateformes numériques, alors ils sont autorisés à négocier ensemble. Les livreurs de repas entrent dans cette dernière catégorie, par exemple.
Selon l’ACM, il est urgent d’améliorer la position de négociation de ces indépendants, car ils travaillent au bas du marché du travail pour des salaires médiocres et dans des conditions d’emploi médiocres. Souvent, ces indépendants ne sont pas non plus assurés contre les accidents ou le chômage.
“De cette manière, les organisations sectorielles et les syndicats peuvent aider les indépendants sans employés à améliorer la position des indépendants au bas du marché du travail”, déclare le président du conseil d’ACM, Martijn Snoep.
ZZP Nederland, l’organisation sectorielle des indépendants, comprend l’initiative. “Pour les indépendants avec des tarifs bas inférieurs à 30 euros de l’heure, cela peut être une solution”, explique le président Frank Alfrink.
“Il y a un groupe d’indépendants qui sont demandés et peuvent négocier un bon tarif, comme les informaticiens ou, plus récemment, les enseignants. Mais les acteurs du secteur artistique, par exemple, n’ont pas une position aussi forte. “
“Difficulté à négocier ensemble”
Alfrink appelle négocier ensemble “difficile à mettre en œuvre”, car tous ces indépendants sans employés doivent être d’accord. “Il faut parler d’une seule voix et on ne peut pas négocier fermement si l’un des indépendants se contente aussi de moins entre-temps.”
Alfrink craint qu’un taux minimum convenu ne devienne également le maximum. Ensuite, la question est de savoir si cette négociation commune est vraiment bénéfique pour tout le monde. “La question est de savoir si ces indépendants ont vraiment un esprit d’entreprise conscient”, explique Alfrink.
Il pense que pour améliorer la rémunération de ces indépendants, il vaut peut-être mieux regarder les clients. “Offrir à un entrepreneur un taux sur lequel il peut vivre pour pouvoir s’assurer et se constituer une retraite ou l’embaucher autrement.”
