2024-06-21 22:25:06
JAMES ISLAND, SC (WCBD) – Le Syndicat des pompiers de James Island conteste les affirmations du district selon lesquelles le financement des augmentations de salaire est insuffisant.
Selon les pompiers de James Island, leur déclaration fait suite aux difficultés du service d’incendie face aux défis de recrutement et de rétention.
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L’Association des pompiers professionnels de James Island, section locale 5385 de l’IAFF, a publié les documents financiers municipaux du district de services publics de James Island (JIPSD), qui, selon le syndicat, prouvent que le district dispose de ressources suffisantes pour mettre en œuvre des augmentations de salaire.
Ce qu’il faut retenir des documents financiers, selon les pompiers de James Island :
- Croissance du fonds général : Le syndicat déclare que le solde du fonds général a augmenté de plus de 77 % entre l’exercice 21 et l’exercice 23, ce qui présente la santé financière du district. Le ratio actif/passif a également augmenté de près de 26 % au cours de la même période, ce qui démontre la capacité du district à gérer ses dettes.
- Fortes réserves : Le syndicat déclare qu’à la fin de l’exercice 23, plus de 99 % du solde du fonds général du district n’était pas réservé, ce qui témoigne de la flexibilité financière. Le solde des fonds a également dépassé les directives de 16,67 % de la Government Finance Officers Association.
- Indicateurs financiers positifs dans tous les fonds : Tous les fonds gouvernementaux ont maintenu des soldes de fonds et des ratios actif/passif positifs, ce qui, selon le syndicat, reflète la stabilité financière globale.
Les pompiers de James Island affirment que malgré la situation financière positive du district, ils ne recrutent ni ne retiennent pas de pompiers.
« La santé financière du district de services publics de James Island est solide, avec une croissance substantielle du fonds général et d’importants fonds non réservés. Il est évident que le district a les moyens d’offrir les augmentations indispensables à nos pompiers. Les problèmes persistants de recrutement et de rétention sont des problèmes critiques qui doivent être résolus pour assurer la sécurité et le bien-être de notre communauté. Nous exhortons le district à réévaluer ses priorités financières et à investir dans les domaines essentiels
services fournis par nos pompiers dévoués.Déclaration de l’IAFF 5385
Comme indiqué précédemment, le président de la James Island Professional Firefighters Association s’est prononcé contre le faible salaire de ses pompiers et la lutte qui en découle.
“Dans la région, la moyenne est de 50 000 dollars par an et nos pompiers ont actuellement moins de 37 (mille) et nous essayons de nous rapprocher le plus possible de cette moyenne de 50 000 dollars par an afin de pouvoir retenir les gens, mais aussi embaucher du personnel », a déclaré Sean Foulois, président de la James Island Professional Firefighters Association.
Le président de la Commission du district de services publics de l’île James a soutenu qu’une meilleure indemnisation est une préoccupation à l’échelle du district et que chaque service est essentiel pour assurer la sécurité des résidents.
« La compensation de nos travailleurs essentiels est financée par notre assiette fiscale limitée de 7 000 clients du JIPSD. La Commission a proposé un budget augmentant les salaires pour que tous les domaines du JIPSD soient mieux payés », a déclaré Mary Clifford, présidente de la Commission du JIPSD.
La Commission JIPSD doit se réunir le 24 juin pour une réunion budgétaire.
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